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고용기회 부족한 고령자 등의 고용기회를 감소시키지 않도록 하고, 단순기능외국인력의 고용이 노동시장의 이중구조를 심화시키거나 산업구조의 개선을 지연시키지 않도록 해야 하며, 국내 근로자의 실업문제나 사회적 비용발생을 야기하
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근로시간 근로자’의 보호방안과 관련하여서는 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직금 등)에 대해 비례대우원칙을 적용하는 방안이 타당하다.
Ⅹ. 결론
1990년 이후 우리 나라에는 시간제, 임시·일용고, 파견제 등과
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고용 불안정을 경험하지 않았다.
또한 일본의 노동시장은 고용안정을 선호하는 관행으로 인해 대기업은 신규 채용을 사실상 중단하고 있다. 청년층의 상당 부분이 임시직과 파견근로자 같은 비정규직으로 고용되고 있다. 비정규직 근로자는
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노동자에게 적용되고 있는 점에서 과거의 고용안정의 신화는 무너지고 ‘고용 없는 성장’만이 지속되고 있다.
신규채용인력 또한 인턴제나 연봉제, 계약사원 등 탄력적 고용형태로 전환되고 있는 실정에서 비정규직 여성근로자는 정규직
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노동시장 정책
1. 노동시장 유연화
2. 실업률 중심의 고용정책
3. 불충분한 고용보험 제도
4. 비정규직 노동자 양산
5. 취약계층에 대한 정책 미비
Ⅳ. 김대중정부의 노동시장 정책 평가
1. 민간부문 노동시장 유연성제고 정책의 평가
1)
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한국 온라인게임 산업에서의 근로환경이 선진적으로 개선되고, 보다 경쟁력 있는 국가산업으로 성장할 수 있기를 기대한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 의의와 노동관계
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 분류
1) 직접고용
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노동력의 수급상황이 개선된 만큼 새로운 관점의 접근이 요구된다. 동일가치 노동에 대한 동일임금보장의 균등한 처우는 비정규직고용남용의 억제, 노동시장의 양극화와 사회적 갈등의 완화, 노동의 질과 근로의용을 향상이라는 관점에서
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고용직에 있어서는 근로자성이 문제되기 때문에 노동법적 보호의 선결문제가 핵심이 된다. 그러나 다른 유형에 있어서는 이미 근로자성이 인정된 자에 대해 어느 범위에서 어떻게 보호하는가가 문제이다.
①비정규직은 노동시장의 구조적
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한국사회문제, (한국방송통신대학교출판문화원), 2017.
정창숙. (2013). 비정규직 문제의 개선방안에 관한 연구. 가천대학교 석사학위논문.
정흥준. (2015). 비정규직의 조직공정성과 직무태도: 정규직전환 기대의식의 매개효과. 「한국인사관리학
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노동의 강도에 따라 시간 외 근무수당 한도 인상 등 별도 보상책을 마련해야 한다.
- 비정규직근로자는 주고 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 서병영(2006)「비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에
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