|
고용관계 주무부처인 노동부가 맡도록 하고 관련 부처와 협조하여 공공기관이 맡도록 한다.
- 외국인력의 고용과 관련된 업종, 규모, 허가기간 등에 관한 문제는 노사정 및 공익으로 구성된 가칭 \'외 국인력정책심의회\'를 설치하여 결정하도
|
|
|
노동정책
1. 파견법 제정반대
2. 임시직 3개월 이상 계속 근무 시 상용고로 전환
3. 가내노동자 보호제도 마련
4. 공공직업훈련기관 기술교육대학교 여학생 입학 할당제 실시
5. 공무원 공기업에서의 여성고용할당제 30% 실시
6. 여성취업센
|
|
|
한국의 여성노동자운동, 여성운동영역에서 하나의 새로운 과제로 채택하여 실천되어야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
현재 우리나라 노동시장에서 가장 중요한 문제 중 하나는 노동력의 비정규직화이고 특히 여성노동력의 비정규직화라 할 수 있다.
|
|
|
노동시장과 지방별 노사관의 중요성 대두로 노동행정체제의 합리화문제가 쟁점화 되므로 노동행정의 분권화와 지방자치단체와 지방노동행정과의 관계를 어떻게 설정발전시킬 것인가를 적극 검토해야 한다.
다섯째, 변화된 현실에 맞게 노
|
|
|
노동 시장의 유연성과 안정성을 동시에 확보할 수 있는 정책이 필요하다.
비정규직 고용문제는 단순히 노동 시장의 문제가 아니라, 사회의 불평등과 양극화를 해결하기 위한 중요한 문제다. 따라서 정부, 기업, 노동계 등 다양한 이해관계자
|
|
|
문제점
Ⅴ. 여성실업의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
Ⅵ. 여성실업에 대한 대책 방안
1. 최대한 해고와 실직을 억제하는 정책의 적극적 시행
2. 공공분야에서의 적극적인 고용창출 대안 수립
3. 여성가장에게 최
|
|
|
고용의 유연성이 확보될 경우
비정규직 문제가 해결될 수 있다고 보는 기업이 전체의 71.5%에 달하는 것으로 나타났다.
노동관계법이 현행대로 유지되는 가운데 비정규직에 대한 보호가 강화될 경우 일부
생산성 향상 효과가 기대되지만, 기
|
|
|
비정규직의 인사관리에 대한 접근이 시작되어야 한다. 그러나 우리나라 기업이 비정규직에 대처하는 접근방법은 앞에서 언급한 여러 사례에서도 볼 수 있듯이 사회전반에 걸쳐 문제로 일어나고 있다. 유연성을 강조한 나머지 비정규직 근로
|
|
|
사회복지 관련 문제점 - 비정규직 근로자 문제
4. 비정규직 근로자를 위한 사회복지 체제의 개선방향
1) 고용 안전성 확보를 위한 제도 개선
2) 행정적 역량 확충
3) 비정규직 남용금지
4) 노동권의 보장
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로자 지원 프로그램)의 정의
9. 선진국의 EAP 도입 사레와 효과
- 맥도널더글러스, 제너럴 모터스, 구글
10. 우리나라 기업의 사례
- 듀폰코리아, 한국 P&G, 유한킴벌리, SK 그룹, 넥슨
11. 사례분석 - 유한킴벌리의 경우
1) EAP의 도입
2) EAP 도
|
|
메뉴펼치기
