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비정규노동으로 간주되지 않는다.
네덜란드에서는 비정규노동을 atypical work로 부르는데 파트타임 근로는 여기에 불포함된다. 프랑스에서는 기간제고용과 파견근로를 포괄하여 불안정근로계약으로 보고, 파트타임의 경우 기간을 정하지 않
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노동경제연구원
3) 대한상공회의소 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안정화
1) 미국의 노사관계 개혁
2) 영국의 노사관계 개혁
3. 한국의 노사관계 안정화의 문제해결
Ⅲ. 결론
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노동자의 이해대변. 한국노동연구원.
최선화, 박광준 외 3명(2014). 저사회문제와 사회복지. 양서원.
조흥식, 김진수 외 1명 저(2017). 산업복지론. 나남.
비판사회학회(2021). 산업사회의 이해(노동세계의 탐구). 한울아카데미.
태안 비정규직 참사..
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노동복지 현황
(1) 헌법의 보장
(2) 노동관계법의 보장
1) 남녀고용차별 금지
2) 잠정적 여성고용우대조치
3) 직장내 성희롱을 예방·금지
4) 모성보호제도
5) 가정생활과 직장생활의 양립지원
4. 여성노동자들의 노동복지 문제점
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바 노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔다. 그러나, 불안정한 비정규직 고용형태의 확산은 빈곤의 심화 및 계층간의 격차를 확대시켜 사회통합을 해치는 주 요인이 된다. 이에 따라 비정규 노동자의 보호방안이 절실히 요청되고 있다. 비
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문제제기
2. 연구방법 및 조사범위
3. 용어의 정리
Ⅱ. 본론
1. 여성 취업의 현황과 관련법제
1.1. 여성 노동시장과 여성노동의 특징
1.1.1. 우리나라의 여성노동시장
1.1.2. 여성노동의 특징
1.2. 여성고용구조의 변화
1.2.1. 여성노동의 주변
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1) 출발선에서부터 문제가 있는 성별직종분리
2) 관리자급은 대부분 남성이다.
3) 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례
4) 공공기관 및 기업체 여성임원
5) 관리자 및 전문가 여성 비율
6) 시간제 일자리 정책
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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파견법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1)
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노동자 문제에 관심을 가지면서 문제 해결을 위해 노력을 기울여야 한다고 생각한다.
8. 참고자료
이주노동자의 복지대책에 관한 연구, 서광석
외국인 노동자와 한국사회, 설동훈
외국인 노동자의 현실과 미래, 송병준 1. 외국인노동자 (
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한국노동연구원(1996.2). 해외연수생제도의 문제와 정책과제
http://www.molab.go.kr/(노동부홈페이지)
http://cafe.daum.net/cheoinlove/6nVD/141 .
http://www.jungto.org/gf/kor/daehwa4/0323.htm Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인근로자의 고용현황
2. 외국인근로자의
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