|
한국사회 노동시장의 성평등 고용환경 실현을 이룰 수 없다. 또한 산업ㆍ규모별 양성 평균고용율의 비율 개선을 목표로 삼는 방법은 노동시장 차별의 질적인 개선에 도움이 되지 않는다. 노동시장에서 여성노동에 대한 저평가문제, 비정규직
|
|
|
비정규직 부문은 남용규제, 차별방지 차원에서 대안 모색
3. 정규직 해고법제에 관한 구체적 검토
Ⅳ. 노사관계안정화
1. 고성과 노사관계를 위한 노동조합의 역할 제고
2. 사측의 경영 투명성과 교섭 전문성 제고
3. 일자리 창출을 위한
|
|
|
대한 반발 가능성을 안고 있다고 하겠다. 1. 고용보험의 개요
2. 고용보험의 종류
3. 고용보험의 특징
4. 고용보험의 적용대상
5. 고용보험의 내용
6. 고용보험 산출분석
7. 기획재정부 고용보험기금 현황
8. 고용보험의 문제점과 해결책
|
|
|
고용허가제가 실시된다고 해서 외국인근로자 문제가 완전히 해결될 것으로 볼 수는 없다. 또한 외국인 고용허가제도를 도입하게 되면 산업연수제도에 비하여 사업주의 부담이 크게 증가할 우려가 있고, 외국인 근로자에 대한 노동관계법의
|
|
|
고용안정을 위한 지원체계 연구, 1997
연계부처합동 / 제2차 장애인복지발전 5개년계획(2003～2007). 국무조정실, 2003
오길승 / 우리 나라 직업재활체계의 문제점과 개선방향에 대한 고찰. 한신사회복지연구, 1995
이형렬 / 프랑스와 한국의 장애인
|
|
|
한국사회보장학회 춘계정기학술대회 자료집.
장지연 외(2007). 사회적 배제 시각으로 본 비정규 고용. 노동정책연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험의 도입배경
2. 고용보험의 발전과정
3. 고용보험의 문제점
1) 실업급여제도의 문
|
|
|
10일
-김미경,『여성노동시대』, 나눔의집, 2012, p.217 1. 서론
2. 본론
2-1. 여성 불평등의 원인 : 페미니즘 이론을 중심으로
2-2. 한국의 성 평등 현실
2-3. 여성 비정규직·정규직
2-4. 나라별 일자리창출정책
6. 결론
- 참고자료
|
|
|
노동시장 개혁 논의는 주로 노동시장 내부자의 고용보호 완화와 임금이나 고용조건에서의 내외부자 격차 문제에 초점을 두고 있다. 물론 이 또한 중요한 과제임을 틀림없다. 그러나 국제적으로 볼 때 한국 노동시장의 외부적수량적 유연성은
|
|
|
근로자는 고용보험에 가입해야 하며, 월 80시간미만 일하는 시간제근로자는 가입대상이 아닙니다.
참고문헌
박영수, 신쌍식, 사회보험법 해설 법률지식, 청출 출판, 1998
김호경, 산재보험과 사회안전망, 한국노동연구원,2002
황덕순, 사회안전
|
|
|
기업을 위한 자본시장 구축
5) 사회적기업의 경영전문성과 인적자원개발 강화
6) 사회적 기업 정책추진을 위한 추진시스템 정비
7) 평생교육차원의 사회적 기업 교육과정 개발
8) 산업 효율화
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
|
|
메뉴펼치기
