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고용의 평등추구는 다른 사회구성원과 동등하게 장애인에게도 취업기회가 주어져야 하며, 또한, 노동을 통한 완전한 사회참여는 취업을 통한 단순 생계유지가 아닌 노동할 수 있는 능력을 배양하여 경쟁시장에서 가치를 인정받아 노동인력
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고용제도 활성화 방안을 마련해야 한다.
덧붙여 복지공장의 한 형태인 제3섹터형 복지공장 등을 활용하여 중증장애인 고용사업체의 육성이나 중증장애인 다수고용사업체의 설치를 강구하여 중증장애인의 고용기회를 확보하도록 하여야 한
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장애인고용의 문제는 아직 초보적 단계에 있으므로 먼저, 장애인에 대한 편견을 불식시키고 발전된 인식을 갖도록 하기 위한 각계 각층의 노력이 선행되어야 할 것이며, 장애인들 스스로도 직업능력과 고용기회 확대를 위한 주체적 노력을
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회적 책임의식과 기업윤리를 확립하는 방향으로 유도해 가야 할 것이다.
장애인 고용의무 적용범위의 문제로 현 사회경제의 전반적인 상황을 감안하여 의무이행률은 그대로 두더라도 적용대상사업체의 범위를 확대하여 장애인의 고용기회
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장애인들을 대상으로 하는 보호작업장 운영에 대하여 규정함으로써 중증장애인의 개념이 처음으로 적용되었으나 내용에 있어 상당히 미흡한 수준에 머물렀다. 그 후 직업재활시설을 활성화시키고 중증장애인의 고용기회를 확대하고자 현행
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회의 구성원 모두가 상식으로 받아들였으면 한다. ‘인간의 존엄성과 가치에 기초한 완전한 평등과 참여’라는 장애인정책의 기본이념이 우리나라 노동시장에서도 활짝 꽃피우기를 간절히 소망한다.
참 고 문 헌
이승희(2001) 장애인 고용제
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장애인 편의시설의 확충과 지역사회통합을 위한 노력
5. 교육재활서비스의 통합화와 확대
6. 의료재활서비스의 확대 : 전문인력양성과 전문의료기관의 확대
7. 장애인 고용기회의 확대
8. 장애인 부양가족에 대한 지원 확대
9. 장애예방
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여 독립된 법인인 장애인고용촉진공단을 설립하는 것으로 하고, 노동부에 정부출연금, 사업주의 부담금 등으로 조성되는 장애인고용촉진기금을 설치하는 것으로 되어있다.
이 법이 장애인의 직업재활에 현실성과 효율성을 높이는가에 대한
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개발과 이용 보급이 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다.
６) 고용기회 확대
장애인복지정책의 궁극적인 목표는 장애인이 직업을 갖도록 함으로써 스스로 사회 속에서 생활하도록 하는 것이다. 이를 위해서는 장애정도에 알맞는 직
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장애인이 고용되도록 노력, 장애인의 직업재활을 지원하기 위하여 장애인고용촉진공단 설립, 공단운영, 부담금 및 장려금의 관리 등을 위하여 기금을 설치 운영하도록 되어 있다.
1997년에는 장애인복지재활위원회에서 장애인복지발전 5개년
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