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장애인 고요에 대한 제외 규정을 두고 있는 것은 명확한 차별 고용법이다. 또한 현행법 제35조에서는 “장애인을 고요하기 어렵다고 인정하는 근로자가 상당한 비율을 차지하고 있는 업종에 대하여는 노동부장관이 위원회의 심사를 거쳐 정
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장애인복지정책의 경제적 분석
- 첫째는 근로자 대체효과로서 장애인을 고용하는 것이 비장애 근로자의 고용 기회를 감소시키느냐는 문제와 관련된 것
- 둘째는 장애인 고용아 비용효과와 편익효과 중 어떤 효과를 더 크게 하는 지에 관한 것
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장애인의 인권의 중요성
본론
1. 장애인의 인권 실태(동영상)
2. 장애인의 인권과 관련된 국내의 법률과 제도
1) 장애인복지법
2) 장애인고용촉진및직업재활법
3) 특수교육 진흥법
4) 장애인․노인․임산부등의편의증진보장에관한
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장애인의 사회참여의 기회를 확대하고 스스로 소득을 얻을 수 있도록 하는 것은 장애인의 생활의 수준을 높여 삶의 만족도를 높이는 것은 인간답게 살 권리, 행복추구권, 평등권 등의 인간으로서 누릴 수 있는 기본권을 지켜주는 것이다. 또
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회적 불리를 보충하기 위한 각종세제혜택의 마련, 소득보장을 위한 장기적 대책으로 소득 기회에 불리한 위치에 있는 장애인에게 소득보장을 위한 다양한 서비스의 확충이 필요하다.
나. 장애인고용의 확대와 질적 개선
장애인교용의 확대와
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장애인을 고용해야 하며 이를 어기면 시간당 최저임금의 300-500배의 부담금을 내야 한다.
장애인고용촉진법 역시 사회정의론의 원리를 잘 반영한 것이다. 불합리한 시장에서 불리한 약자에게 여분의 기회를 제공함으로써 불합리한 시장의 힘
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위원회로
☞ 차별행위 시 가해지는 제재
☞ 우리나라 장차법의 특징
2. 장애인 등에 대한 특수교육법(2007)
3. 실질적인 변화의 내용과 전망
1) 일반복지분야
2) 고용분야
3) 정보통신분야
4) 교육분야
5) 이동 및 접근분야
Ⅴ
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기회 보장
② 노동시간과 고용 기회(Job Opportunity)
③ 우선순위 장애인취업
④ 전직의 기회
⑤ 개인별 작업장 적응(Indiridual Adaptation Workplaces)
⑥ 작업장 개선
가. 부서 간 경계선 철폐 나. 종업원 만족도 증가
⑧ 환경 개선
⑨ Samhall의 남녀평등 대
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위원회 설치로 구매 활성화 추진
⑥ 장기요양보장 서비스 도입
제1단계 : 장애인 장기요양보장제도 기본구상(안) 마련
- '장애인 장기요양보장 추진 단' 운영 ('08)
- 재원조달, 대상자 선정, 서비스종류. 전달체계. 시설확충 등 장애인 장기요양
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장애인고용촉진을 위해 장애인직업능력개발 증진, 중증장애인 고용환경 개선,
사업체의 장애인고용촉진 등의 사업을 연차적으로 시행
② 장애인복지법 개정
◇ 1999. 2. 8 [장애인복지법] 전면개성
- 장애범주 확대, 장애인복지조정위원회 설치
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