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장애인고용촉진공단)
Ⅷ. 유망 창업아이템 사례
1. 어린이 DIY 사업
2. 동화 구연 교육
3. 보모 파견 사업
4. 어린이 예절 학교
5. 통합 공부방
6. 영어 학습 도구 대여
7. 조기 교육 용품 전문점
8. 창의력 교구 방문 교육
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평등)과 여성노동자차별
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3. 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
1. 여성장애인과 관련된 차별실태
2. 여성장애인의 경제활동 상황과 실
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고용자의 급격한 증가와 피고용자내부의 빈익빈 부익부현상이 더욱 뚜렷해져 소득불평 등이 심화되어 사회 전체적으로 소득격차는 더욱 크게 벌어져 경제적 불평등이 심화됨.
4.노년 불평등
1) 현황
(1) 경기침체로 인한 고령자 근로기회감소.
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장애인 고용의무제도는 자유경쟁 사회에서 장애로 인해 직업 취득이 어려운 장애인이 스스로 고용되기가 어려우므로, 연대책임의 원칙에 의하여 장애인 고용의무를 국가, 지방자치단체, 사업주 등에게 부과하는 것이다. 이에 대한 내용을 살
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장애인이 실업자로 남아있으면 사회적으로 큰 문제로 생각하듯이 장애인들의 실업도 사회적인 문제로 인식해서 사회적인 입장에서의 문제해결 접근은 꼭 필요하다.
우리가 바라는 것은 장애인에 대한 고용 기회가 확대되어서 의무고용할당
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고용 안정, 직업능력 개발사업, 실업급여, 육아 휴직급여 및 산전후휴가 급여 등의 혜택이 주어진다.
Ⅳ. 주요 참고 문헌 및 자료
최일섭정은,『현대사회복지의 이해』, 공동체, 2006
전광석,『한국사회와 장애인정책복지와 차별금지』, 인간과
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고용의 장애요인을 해소하고 포용적인 사회를 구현하기 위한 핵심적인 전략입니다. 조직문화의 개선을 통해 장애인들은 자신의 역량과 능력을 발휘할 수 있는 환경에서 일할 수 있으며 조직은 다양한 인재를 환영하고 성장할 수 있는 기회를
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회내의 장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기관
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회복지론, 형설출판사
노동부 http://www.molab.go.kr
한국장애인고용안정협회 http://www.kesad.or.kr
한국장애인 고용사업장연합회 http://www.kfdef.or.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인 고용의 필요성
1) 법적근거
2) 정상화의 실현
3) 고용의 평등추구
4) 경
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장애인만이 고용될 수 있도록 한 것을 제외하고는 유보고용제도를 적용하지 않고 있다. 최근 시각장애인의 교환원 등 다양한 검토가 진행되고 있으나 기존 취업자의 직업 기회를 박탈하게 되는 등의 문제가 있으므로 사회적 합의를 도출할
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