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고용이 저조하다. 따라서 의무 고용제도를 통해 기업이나 기관이 장애인을 고용하도록 강제하는 것은 장애인의 사회적 통합을 1. 의 의
2. 장애인의 개념
3. 장애인의 고용의무
1) 국가 · 지방자치단체
2) 민간기업
4. 장애인고용
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장애인 고용이 법적으로 의무화되어 있음에도 불구하고 실제 고용률은 여전히 낮은 수준에 머물러 있다. 많은 기업들이 법의 요구를 충족하기 위해 형식적인 고용을 하고 있으며, 이는 장애인의 실질적인 고용 기회를 창출하기보다는 사업체
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장애인복지관에서는 장애인을 위한 요리, 제빵, IT 기술 등의 직업교육을 실시하며, 이와 함께 사회적응 프로그램을 통하여 장애인들이 사회적 상호작용과 대인관계 기술을 배울 수 있도록 지원한다.
2) 한국장애인고용공단의 직업재활 프로
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장애청년들이 보다 나은 미래를 설계할 수 있도록 돕는 사회적 책임을 다해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성희, 「장애인의 취업결정 영향요인에 관한 연구」, 한국비영리연구, 2010
류승아, 「장애인고용과 주관적 삶의 질의 관계, 경남대학교
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고용에서의 정당한 편의 제공
3. 장애인 고용촉진 및 직업 재활법
1. 목적
장애인고용촉진 및 직업재활법의 목적은 장애인이 보다 원활하게 사회의 일원으로 활동할 수 있도록 지원하고, 그들의 고용 기회를 확대하며, 직업 재활을
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장애인들이 노동 시장에서 정당한 대우를 받으며, 자신의 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있다. 장애인은 여전히 많은 사회적 편견과 제약으로 인해 적절한 고용 기회를 얻지 못하고 있으며, 이는 그들의 삶의 질을
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장애인 고용은 단순히 법적 의무를 이행하는 것이 아니라, 장애인의 삶의 질을 향상시키고 사회의 포용성을 높이는 중요한 과정이다. 우리 사회가 장애인을 동등한 경제 주체로 인정하고, 실질적인 고용 기회를 제공할 수 있도록 제도를 지속
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장애인의 진단 및 평가, 서울 : 서울장애인종합복지관, 직업준비평가, 1996,
비언어성 직업흥미검사, 서울 : 서울장애인종합복지관, 1996
김삼섭, 시스템 2000, 직업능력평가 연찬회 교재, 서울 : 한국장애인고용촉진공단, 1994
김은영, 정신지체인
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장애인이 원하는 직업재활을 통하여 정신보건 전문가의 지지를 받으며 직업을 얻어 독립적인 사회인으로 기능을 하며 원하는 삶을 살아가기를 바란다.
참고문헌
나운환 (2000): 장애인고용촉진 및 직업재활법의 실천방향. 장애인 직업재활사
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회복지대학원, 민경원)
괜찮은일자리(Decent job) 관점에서 본 장애인 고용의 질에 대한 탐색적연구
(손지아, 박순미 2011)
중증장애인 일자리 창출을 위한 공동연계 프로그램 개발 연구(한국사회복지정책연구원,2012.12)
제 7차 장애인고용패널조
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