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기회균등
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ㆍ최저임금법
(1986.12.31)
ㆍ최저임금 보장
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ㆍ직업안정법(1994.1.7)
ㆍ직업적성검사, 직업소개, 지업지도 등
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ㆍ직업훈련기본법
(1981.12.31)
ㆍ기술자격검정, 직업훈련실시 및 경비지원, 훈련수당지급
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ㆍ장애인고용촉진 및 직
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기회를 지원받을 수 있어야 하며, 지원고용, 지정고용, 창업지원, 발주지정제도, 보호고용 등 다양한 지원에 의해 보장되어야 한다.
ⅳ. 직업재활 사업주체의 다양화, 전문화, 차별화
기존에는 장애인고용촉진공단만이 공식적인 기관이었으
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장애가 된 것이 사실이다. 따라서 이번 기회에 장애인의 고용안정을 위해 현재의 직업재활시설, 재활시설, 복지관등 장애인복지시설이 직업재활의 체계가 확립되고 그에 따른 지원을 받을 수 있도록 하여야 할 것이다.
셋째, 장애인고용의 효
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장애인을 위한 취업박람회가 오는 11일 잠실종합운동장 내 옛 중소기업제품전시판매장 자리에서 개최된다.올해로 두 번째를 맞이하는 장애인 취업박람회는 서울시가 한국장애인고용촉진공단과 함께 취업난을 겪고 있는 장애인들의 취업을
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장애인에 대한 배려가 회사전체에 장점을 주는 예는 적지 않다. 이렇게 장애인에게 필요한 환경조성은 다른 사람들도 이용하기 쉬운 환경이 되고, 장애인과 일반인과의 인간관계도 안정되는 효과를 낳게 된다.
⑥ 장애인고용에 대한 인식제
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고용 / 서울: 도서출판 성원사
강필수(1991) / 장애인 직역확대를 위한 직종개발 방안 연구 / 한국장애인고용촉진공단
나운환(1990) / 중증장애인을 위한 직업재활시설의 모형개발에 관한 연구 / 석사학위논문 / 단국대학교
대한신장학회(2001) / 신
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평등 효과의 정도의 차이
④ 급여수준을 결정할 때 수급자의 소득의 측정기간
⑤ 수급자들이 여러 개의 복지 프로그램을 동시에 받는 경우
3. 어떻게 평등하게 할 것인가
① 기회의 평등 ② 투표 ③ 추첨
서 론
장애인고용 문
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도, 훈련, 교통수단을 포함한 필요한 지원을 하게 하는 고용형태이다.
이렇듯 미국의 장애인고용정책은 ADA법의 시행 이후 장애인 차별을 금지하고 기회균등의 정책적 목표 아래 지원고용을 확대하고 있음을 볼 수 있다.
5) 스웨덴의 장애인고
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장애인을 고용하는 경우 자회사에서 고용한 장애인을 의무고용사업주가 고용한 것으로 간주해 고용률에 산입(여성·중증장애인은 100%, 경증장애인은 50% 인정)하고 부담금을 감면해주는 것이다.
이 같은 내용을 주요 골자로 하는 \'장애인고
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1. 장애인 고용 촉진의 현재 상황과 법적 기반
장애인 고용 촉진의 법적 기반이 마련된 배경에는 장애인이 직면하는 다양한 고용 장벽을 제거하고, 이들에게 보다 평등한 기회를 부여하기 위한 목적이 있습니다. 현행 [장애인고용촉진 및 직
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