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장애인차별금지법추진연대\'가 결성되어 장애인차별금지법 제정을 위해 노력하고 있다. <장애인차별금지법추진연대>
6) 교육 시스템 도입(사회와 기업의 연계로 인한 직장체험)
장애인고용차별의 이유 중 하나는 교육의 부족에서 오는
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회복지의 이해』, 공동체, 2006
전광석,『한국사회와 장애인정책복지와 차별금지』, 인간과 복지, 2011
『한 중 일 장애인 고용 및 복지 정책 심포지엄 자료집』, 한국장애인고용촉진공단, 2011
사단법인 한국 장애인 복지 시설 협회 http://www.kawid.
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회여성위원회 전문위원실 / 성희롱의 개념과 범위에 관한 고찰, 2002
서울지방노동청 / 직장 내 성희롱 신고사건 업무 편람, 2004
신성자 / 직장에서 발생하는 성적 성가심의 유형, 부정적 영향, 그리고 피해여성의 개인적 상황적 특성에 관한 연
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회여성특별위원회(1999).「모성보호정책 : 근로여성의 모성보호관련법 중심으로」. 국회여성특위 정책자료집
노동부, 「모성보호비용의 사회적 분담방안」, 노동부, 1999
건강보험관리공단(2001).「건강보험통계연보」
공현주, 모성보호정책의
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고용의 장애요인을 해소하고 포용적인 사회를 구현하기 위한 핵심적인 전략입니다. 조직문화의 개선을 통해 장애인들은 자신의 역량과 능력을 발휘할 수 있는 환경에서 일할 수 있으며 조직은 다양한 인재를 환영하고 성장할 수 있는 기회를
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고용평등을 보장하고 또 보육서비스를 탈가족화, 공공화해야 한다는 것이다.
※ 참고문헌
저출산시대의여성정책/국회여성특별위원회/국회여성특위정책자료집 2001
저출산 대비 인구정책개발 및 범정부추진체계 수립연구/김승권/보건복지부
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회 발족의 필요성을 제기한다.
③ 장애인의 실업방지 및 고용증진제도를 확립한다.
-공공부문의 장애인 고용을 의무화하여 준수한다.
98년 현재 1.15%인 국가 및 지자체의 장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강
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장애인의 인권보장을 위해 필요한 내용을 포함시키기 위한 구체적인 방안이 있어야 한다.
셋째 현재의 불평등 개선을 위한 실천적인 계획과 방안이 포함되어야 한다.
넷째 사회적, 경제적 발전의 결과로서 향상되는 삶의 질을 장애인도 동등
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장애인만이 고용될 수 있도록 한 것을 제외하고는 유보고용제도를 적용하지 않고 있다. 최근 시각장애인의 교환원 등 다양한 검토가 진행되고 있으나 기존 취업자의 직업 기회를 박탈하게 되는 등의 문제가 있으므로 사회적 합의를 도출할
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고용된 장애인들은 직무 지도원의 지속적인 지도와 평가를 거쳐서 직무능력이 더 향상되고 따라서 생산성이 향상되며 능력에 따라서는 더 많은 인원이 고용될 수 있는 기회를 가질 수도 있다.
개정된 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의하면
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