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장애인 역량강화, 근로동기와 기회에 초점을 두는 정책개발
청각장애인 고용과 직업재활에 따른 서비스는 이용자 중심의 전달체계로 전환되어야 하고 청각장애인의 능력을 신뢰하고 전국에 걸쳐 자조단체를 중심으로 하는 상담센터의 설립
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회가 장애인 문제에 책임성을 느끼고 직업적 자립과 재활서비스의 필요성을 인식하기까지는 마치 인류의 역사가 인간 삶의 절대 권리로서 기회와 존엄을 회복하려는 노력이었던 것처럼 오랜 과정을 거치고 있다.
최근에 장애인 고용의무제
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장애인이 사회적인 역할을 수행할 수 있도록 지원하는 질적인 서비스의 향상을 위한 동시적인 지원책이 있어야 한다. 이를 위해서는 장애인의 사회적 역할을 할 수 있는 기회가 있어져야 한다.
Ⅹ. 장애인복지의 과제
1. 장애인복지의 과제
장
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회 세미나에는 진행상황에 대한 검토와 향후 방향성에 대한 논의, 3회 세미나에는 결과물을 발표, 홍보할 수 있는 기회로 활용한다.
4. 홍보
완성된 직무분석 결과물을 정부, 기업, 장애인단체, 장애인시설에 발표, 배포하고, 직무분석 개발의
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회 세미나에는 진행상황에 대한 검토와 향후 방향성에 대한 논의, 3회 세미나에는 결과물을 발표, 홍보할 수 있는 기회로 활용한다.
4. 홍보
완성된 직무분석 결과물을 정부, 기업, 장애인단체, 장애인시설에 발표, 배포하고, 직무분석 개발의
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장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합
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장애인과 비장애인 모두가 상호 존중과 이해를 바탕으로 공존할 수 있는 사회를 만드는 데 중요한 발판이 됩니다.
최종적으로, 장애인 고용정책의 지속적인 개선과 실행은 장애인이 사회의 모든 영역에서 활동할 수 있는 기회를 확장하는 데
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기회의 제공을 통해 직업재활전문인력을 확충하고 이들이 지속적으로 그 능력을 유지하도록 하는 일은 시급하며 긴요한 실정이다.
4. 국가 차원에서의 비영리 특수회사를 설립추진
장애인 다수고용사업장에 대한 지속적 연구·개발을 통해
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기회의 제공을 통해 직업재활전문인력을 확충하고 이들이 지속적으로 그 능력을 유지하도록 하는 일은 시급하며 긴요한 실정이다.
4. 국가 차원에서의 비영리 특수회사를 설립추진
장애인 다수고용사업장에 대한 지속적 연구·개발을 통해
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고용촉진장려금
4. 직장보육시설에 대한 지원
Ⅳ. 고용안정과 고용평등
1. 여성인력 활용의 필요성은 증가하고 있으나 여성고용은 열악한 실정
2. 장애인은 증가하고 있으나 장애인고용율은 의무고용율에도 못미쳐
3. 고용상 기회균등과
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