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평등한 세상을 원망하며 좌절하지 않도록 모든 장애인을 위한 실질적인 보상과 대처가 마련되었으면 한다.
참고문헌 및 사이트
한국 장애인 고용 촉진 공단 http://www.atc.or.kr/
재활 공학 서비스 연구 지원 센터 http://www.atrac.or.kr/
특수 교육 공학
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장애판정을 받는데 많은 혼선과 어려움을 겪으며 서로 상이한 장애등급기준으로 인해 동일한 장애진단을 가지고 보험금을 지급하는 주체마다 등급과 보험금 지급기준 및 보험금액이 서로 다를 수 있기 때문에 사회적 약자인 장애인들은 많
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장애 인식 개선 교육이 미래 사회의 평등 문화 조성에 중요한 역할을 할 것이라고 판단한다.
기술 발전과 사회 변화에 대응하는 새로운 형태의 평등사상 구현 방안도 모색되어야 한다. 디지털 기술의 발달은 장애인에게 새로운 기회를 제공하
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회안전망 확충
(5) 차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
5. ‘최고임금제’ 공약의 한계점 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
3) 내수 성장을 통한 저소득층의 고용창
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회원들 스스로 일정 시간 일을 하고 직접적인 소득을 얻도록 하여 자립성을 키우며 경제적으로 독립할 수 있는 기회를 제공한다.
-직업연계과정: 지역사회 중소기업 실무자 모임결성 (월1회)
정신장애인에 대한 편견 해소 차원에서의 시설 운
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평등의 직관이란 무엇일까? 우리는 얼마전까지도 신체적 정신적 장애인이 고용에 있어서 그렇지 않은 사람에 대해 사회적으로 차별받는 것을 용인하면서 적어도 고용의 기회에 있어서 평등하다고 우리 자신을 정당화했다. 이런 점에서 본다
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장애인 차별에 대한 소비자주권주의 관점, 사회복지개발연구원, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
2) 고정된 배치로 승진기회 차단
2. 교육기회
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장애인에게 평등한 기회와 권리가 보장된다고 하더라도, 이를 현실에서 구현하는 데 있어 많은 장벽이 존재한다. 예를 들어, 장애인을 대상으로 한 차별을 금지하고 장애인 고용을 의무화하는 규정이 있음에도 불구하고, 여전히 많은 공공기
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권보장이란 남녀평등 및 장애인 평등을 의미한다.
이를 위해서는 여성장애인에게 평등한 교육권을 보장하고, 교육기회를 놓친 여성장애인을 위한 평생교육제도를 마련하여야한다. 동시에 평등한 경제활동과 소득을 보장하고 정보화를 지원
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회장애인특별위원회가 예결산위원회와 협의하여 장애인복지 예산을 확보하여 주기를 건의한다.
Ⅴ. 결 론
앞서 장애인 주요 정책 현안과 장애인 패러다임 전환에 따른 정책제언과 장애인의 사회적 편견 및 차별해소, 취업기회의 확대, 장애
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