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장애인을 보호하는 차원을 넘어, 사회 정의와 평등, 포용의 가치를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. 현재 한국의 장애인복지 정책이 2022년 기준 장애인 복지 수혜자 수가 150만 명에 이르고 있으며, 이들 중 65%는 고용률이 30%에 그치는 현실은
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장애인 차별 및 접근성 부족에서 비롯된 사회적 불평등이다. 장애인 인구는 전체 인구의 약 3. 4%인 1,680만 명으로 집계되었으며, 이들 중 상당수가 일상생활이나 사회활동에서 다양한 차별과 배제에 직면하고 있다. 이러한 현실은 장애인 고용
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장애인 전문체육 지원 및 국제스포츠 위상 제고
문화체육관광부 장애인체육과
2-16
소외계층(장애인, 노인 등) 방송접근권 보장
방송통신위원회 방송환경개선팀
장애인
경제활동
3-1
장애인 고용의무제도 개편 및 운영강화
노동부 장애인고용
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장애인복지는 정부의 적극적인 지원과 함께 우리 모두가 장애인에 대한 인식을 개선하여 더불어 함께 사는 사회를 이루고자 하는 강한 공동체의식을 가질 때 장애인의 완전한 사회참여와 평등이 앞당겨 질 수 있을 것이다.
★참고문헌 http://w
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평등(Equality)
① 기회의 평등 ② 조건의 평등 ③ 결과의 평등
5) 성(性 ; Sex or Gender)
2. 논의 전제
1) 남녀평등1 (인격, 능력 면)
① 인격 면
② 능력 면
i) 존재론적 검토(Sein, 사실 명제 ; 일원론)
ii) 당위론적 검토(Solle
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평등노동을 할 수 있도록 고용환경을 조성해야 한다. 특히, 정신장애인, 신장장애인, 중증장애인 등 취업이 어려운 장애인이 적합한 취업 훈련, 취업알선, 사후관리 등을 통해서 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 한다. 다섯째, 장애인이 이
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장애인 복지 향상을 위해 법적·제도적 기반을 마련하였 1. 장애인복지의 개념
2. 장애인복지 현황
3. 장애인복지의 주요 문제점
4. 장애인 차별과 사회적 편견
5. 장애인 복지 서비스의 접근성 문제
6. 장애인 고용 및 경제적 지원
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장애인복지대책위원회 설치, 운영.
장애인복지법 개정, 장애인고용촉진 등에 관한 법률 제정.
장애인 자립을 국가, 지방자치단체 차원에서 지원, 추진하고 공용기회를 확대하도록 일정규모 이상의 기업에 일정 비율 이상의 장애인을 고용하
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릇된 미신으로 인해 장애인들은 증오와 학대의 대상이 되었으며 불쌍한 존재로 치부됨으로써 일방적이고 시혜적 차원의 복지시책이 이루어져왔다. 하지만 장애문제는 개인의 문제라기보다는 사회적 차원에서 논의되어야 할 것이다. 사회정
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회 이동에 관련된 주택, 도로, 계단, 주차장 등의 시설에 있어 장애인의 활동에 제약을 가하는 환경을 말한다. 장애인이 이러한 물리적 환경을 극복할 수 있도록 각종 편의시설을 설치해 주는 것은 모든 국민에게 기회의 균등을 보장한다는 입
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