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고용
(2) 비정규직 고용의 정규직 전환
(3) 장애인 고용
(4) 교육훈련비 증액
(5) 조합원 가입 보장
(6) 노동자와 경영자 간의 커뮤니케이션 활성화
2) 재정 계획
(1) 부채 감축과 순이익 확보
(2) 1위의 시장 점유율 유지
(3) 국가와 사회의 기
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회 중심의 예방적 서비스와 재가복지서비스가 확충될 수 있을 것이며, 장애인과 노인등의 편의시설 설치 확대와 직업안정제도에 대한 지원을 통해 소외계층의 사회참여 기회가 확대될 것이다.
넷째, 복지수요가 확대되고 다양화될 것이다.
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장애아도 교육을 받을 수 있는 여건이 조금 더 마련되었으면 하는 바램이다.
예를 들면, 양덕어린이집은 장애아동을 3년까지로 제한해 두고 있다. 이는 더 많은 장애아동에게도 기회를 주기 위함이다. 그런데 다르게 생각해보면 그만큼 통합
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기회의 확대
2.2 대중원격교육과 교육방법의 다양화
2.3 개별화된 원격교육과 정보통신공학의 활용
3. 21세기와 원격교육
3.1 디지털 시대와 지식기반사회
3.2 학교교육의 위기와 한계
4. 원격교육 매체
5. 외국에서의 기업/사회에 필
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장애인은 경제적 자립에 있어 큰 어려움을 겪는다. 장애로 인해 일상생활에서 도움을 필요로 하는 경우가 많고, 이것이 고용 시장에서의 기회를 제한하는 주요 원인이 된다. 장애를 가진 여성은 여러 직종에서 차별적으로 대우받으며, 그로
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장애인들이 일상생활과 사회활동 속에서 겪는 장애와 차별을 해소하기 위해 법적 보호와 지원이 절실함을 인식하게 된다. 이에 따라 법률은 차별금지, 재활지원, 고용확대, 교육기회 제공 등을 체계적으로 규정하고 있으며, 이를 통해 장애인
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회 구성원 모두가 장애인에 대한 이해와 존중을 가질 때, 진정한 포용사회가 실현될 수 있다. 결국 장애인 복지는 단순한 복지의 문제가 아니라 인권의 문제로 귀결된다. 우리는 장애인이 차별받지 않고 평등한 사회에서 살 수 있도록 노력해
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회적 차별과 불평등에 직면하고 있다. 이들은 신체적 장애뿐만 아니라 사회적, 경제적, 정서적 장애에도 종종 시달리며, 이는 그들의 삶의 질에 심각한 영향을 미친다. 일단 여성장애인의 실태를 살펴보면, 이들은 교육 기회, 고용, 의료 서비
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장애인복지의 가치와 이념을 일상 속에서 실천하는 사회적 분위기를 조성하는 것이 필수적이다. 따라서 장애인복지의 발전은 단순한 복지 서비스 확대가 아니라, 사회 전체의 인식 변화와 제도적 지원 강화를 통해 진정한 평등과 통합이 이
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평등의 가치가 잘 반영된 것은 장애인들에 대한 복지법과 고용 촉진법 등 다양한 법률에서 찾아볼 수 있다.
2007년에 제정된 장애인차별금지법은 장애인과 비장애인의 평등한 경쟁을 위하여, 서로가 대등한 상황에서 경쟁할 수 있는 기회를 촉
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