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급여 이직사유에 의한 수급자격 제한완화
결혼으로 출퇴근이 어렵게 되어 이직하거나 종교적인 신앙에 반하는 일자리는 이직의 정당사유가 있다고 봐야한다.
2. 해결방안
1)보험단계
고용보험법이 고용보험관계상 필요한 신의측상의 의무도
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고용평등법의 간단 내용과 보완되어야 할 점
III.개정이 필요한 법률안
1.낙태죄와 인공임신중절
2.사회보장법
1) 국민연금법
2) 국민건강보험법
IV.설문자료를 통
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급여의 형태
(1) 사회보험
1) 국민연금제도
2) 국민건강보험제도
3) 산업재해보상보험제도
4) 고용보험제도
(2) 공공부조
1) 국민기초생활보장제도
2) 자활사업
3) 의료급여제
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보험제도와 분리하여 노인만을 대상으로 하는 노인의료제도 설립을 위한 노인의료보호법이라든지 현재의 노인건강검진 서비스를 대폭 확대, 발전시켜 앞으로 장수시대에 대비한 노인보건법 그리고 현재와 미래의 고령사회에 걸맞게 장기보
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보험급여 형태
: 현물급여/현금급여/법정급여/부가급여
* 현물급여 - 요양기관(병.의원)등으로부터 본인이 직접 제공받는 의료서비스일체
(요양급여와 건강검진)
요양급여
-의료보험과 산업재해보상보험에서 지급하는 보험급여 중 가장 기본
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기본적 사항
3. 국민연금 주요현황
4. 조직구성
Ⅲ. 공단의 예산제도 / 경영평가제도
1. 예 산
2. 기 금
3. 경영평가제도
Ⅳ. 공단의 조직 내부적 문제점
1. 기금운용 결정구조의 문제점
2. 수익성 중심의 과도한 기금 적립문
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급여를 중복지급하지 않도록 하는 것은 사회보장 기본원리의 하나라고 밝히고 있다. 하지만 독일 등 사회복지 체계가 잘 갖춰진 나라들은 \'병급을 하되 합산 액이 일정액을 초과하면 초과액에 대해 감액\'을 하는 등 연금 수급자들의 불만을
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급여 일액에서 공제된다. 개정 국민연금법에서는 55세 이상 65세 미만의 노령연금수급자가 구직급여를 받는 동안에는 노령연금의 수급이 정지된다.
3. 고용보험 비용부담 및 재정운용
1) 고용보험 비용부담
고용보험료는 고용보험사업(실업급
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급여는 만 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아를 양육하기 위해 육아휴직을 실시하는 경우 육아휴직기간 동안 고용 보험기금에서 우러 40만원의 급여를 지급하는 제도이다. 육아휴직급여를 받기 위해서는 ① 남녀고용평등법상의
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보험제도의 주요특성 비교분석
구분
국민연금
건강보험
고용보험
산재보험
시행년도
1988년
1977년
1995년
1964년
기본성격
소득보장
질병치료
실업고용
산재보상
급여방식
현금급여
소득비례
현물급여
균등급여
현금급여
소득비례
현물-균등급
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