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실업증가 및 취업압박 등에 부딪히게 되었다. 더구나 중국 사회의 고령화문제가 제기되면서 중국정부는 중국특유의 사회주의시장경제에서 사회적 이념과 실업의 문제를 원만히 해결하기 위해 대책방안이 시급하게 요구된다.
실업문제는 중
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업교육의 적합성 제고
6)평등고용, 안정고용
(13) 취업과 재직환경에서의 모든 차별 철폐토록 평등고용프로그램 정착을 법제화
(14) 근로취약계층(소외계층, 비정규직)의 능력개발 집중지원
(15) 지역밀착형 실업대책 촉구, 여러 지역/사업/부처
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구조개혁
1) 노동자 경영참가와 재벌체제 해체
2) 금융기관 경영의 효율화
3) 부정부패, 정경유착 척결
4) 종합토지세 강화에 의한 재원 마련
3. 고용안정 및 실업대책 강화
4. 투기적 자본이동의 규제
5. 노동자 - 민중의 정
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업을 하는 사업주는 무조건 고용보험료 전액을 부담하는 방식을 취해야 한다.
(3) 경험료율제도 도입은 고용안정의 효과가 있다.
3. 급여에 관련 발전방안
(1) 실업의 장기화에 따라 최소 소정급여일수의 연장가능성을 검토할 필요가 있다.
(
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마련
2. 예산제도의 개선
3. 정부용역계약제도 개선
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책
1. 공무원화
2. 상용직화
3. 처우 개선
4. 근로조건 보호
5. 2단계 대책
6. 예산 얼마나 드나
Ⅶ. 결론
참고문헌
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업의 실질적 재무구조 개선 미흡, 투명한 기업경영관행 미정착 등으로 기업구조조정은 상당히 미흡했다.
(4) 일부 부실 대기업의 정리 지연
금융시장에서 회생가능성에 대해 의문이 제기되던 일부 거액여신기업의 경우 부도처리시 실업 증가
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업무의 주요 기능과 고용안정 사업 및 취업지원 업무를 전담할 수 있는 조직체계로서의 총괄조직 강화만이 날로 늘어나는 구조적 실업문제, 청년계층의 취업지원 등이 행정서비스를 안정적으로 수행할 수 있다\"고 말했다.
3. 교육적인 대책
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고용제를 중심으로한 고용관행과 더불어 신뢰를 바탕으로 한 운명공동체적인 관계에서 노사관계가 형성되어 왔기 때문에 그러한 기업문화가 고용조정 과정에서도 협력적 관계를 유지하고 있는지도 모른다. 일본 최대의 노동단체인 연합(렌
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실업보험을 고용보호법으로 대체하여 실업자의 생활안정과 직업눙력개발을 지원했고 각종 제도를 정비해가면서 고용정책을 충실하게 실시했으며 특히 일본 노사관계의 특징인 ‘종신고용’과 ‘연공서열제’가 고용안정의 유지에서 바탕
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구조화해야 할 것이다.
6) 정부 실업대책기관의 기능 강화 및 실업대책 프로그램에 대한 홍보 강화
정부의 실업대책 프로그램의 실효성을 높이는 방안중의 하나가 바로 홍보 강화이다. 고용보험제 전면 적용이라는 대책도 행정력이 뒷받침
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