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재고용하는 사업주로서 재고용 전 3월, 재고용 후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니하는 사업주. 재고용 1인당 200만원(대규모기업 : 1,600,000원)을 1회에 한하여 지급(2002.1.1~2002.12.31) 1. 고령자채용장려금
2. 장기실업자고용촉
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위한 제도적인 정비를 시급히 마련해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인복지의 개념
2. 노인일자리사업의 전개와 현황
3. 노인일자리사업의 문제점
4. 노인일자리사업의 주요대책
5. 노년 노동정책의 개선방향
Ⅲ. 결론
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대책 시급\", 논객닷컴, 2024년 7월 2일. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제
1) 한국의 베이비 부머 세대의 개념
2) 노후의 현황에 기반해 문제점을 파악
2. 해결방안
1) 잔여적 복지와 제도적 복지 개념
2) 잔여
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실업대책이 얻을 수 있는 시사점은 다음과 같다.
도시저소득층들이 주로 취업하는 건설일용직 등의 임시·일용직은 그 자체로서 불안정한 고용구조이기 때문에, 항상적인 반실업 상태에 있다고 할 수 있다. 따라서 이들 직종의 고용을 안정시
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고용보험은 사업장단위에서 점차 개별 근로자를 대상으로 하는 일시적 과정에 연계하고 마침내 전체적 으로 통합부과 징수하면 효율성과 편의성이 높아질 수 있다. 급여 측면에서 산재보험은 의 료보험과 연금보험이 연계 될 수 있고 고용보
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실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오(4점)9. 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오
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업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1. 서 론
1-1. 비정규직 노동자의 정의
2. 본 론
2-1. 비
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For The Future, Harvard Business Review, May/June, 1990
Williams, C. M., When The Mighty Stumble, Harvard Business Review, July, 1984 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 기업구조조정의 방향
Ⅲ. 전략방법의 형태와 역할
Ⅳ. 한국적 기업구조조정의 전략적 모형
Ⅴ. 맺는말
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업구조조정과 사유화
Ⅳ. 공기업구조조정과 구조개혁
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅴ. 공기업구조조정과 불안정노동
Ⅵ. 공기업
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업구조
2-1. 북한의 GNP
2-2. 남북한의 산업구조 비교
3. 한국의 경제발전 전략
4. 남한경제에 비추어 본 북한의 산업입지
4-1. 남북한간의 노동력
4-2. 임금
4-3. 자본
4-4. 토지
4-5. 천연자원
4-6. 사회간접자본
4-7. 수요측면과 지역적 특수
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