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고용보험제도에서는 고용안정사업과 직업능력개발사업에서 중소기업을 우대하고 있으나, 사업규모가 클수록 고용안정사업 및 직업능력개발사업의 보험료 부담액에 비하여 고용안정사업 장려금, 지원금 등의 수혜를 받은 금액의 비율이 큰
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하기 위하여 보험가입자인 사업주와 피보험자인 근로자로부터 징수하는 금액을 말하며, 보험료는 고용안정사업, 직업능력개발사업 및 실업급여사업 등 보험사업별로 구분하여 산정한다.
(2) 보험료 징수 : 지원금·실업급여·육아휴직급여 또
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실업급여의 생계보장 한계성, 조기재취직수당제도의 의미 상실 등이 지적되고 있어 이에 대한 개선이 이루어져야 한다. 더불어 이러한 개선과제와 더불어 좀 더 근본적인 고용보험의 발전과제는 무엇보다도 장기실업에 대한 대책마련이 미
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고용보험제도의 보험사업에 소요되는 비용에 충당하기 위하여 사업주와 피보험자인 근로자로부터 고용안정사업 직업능력개발사업 및 실업급여의 보험료를 징수한다(보험료징수법 제13조 제1항 제1호).
가) 보험료의 산정과 징수 등
피보험
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업주의 도덕적 해이 유발 문제 등의 문제를 해결해야 한다. 또한, 다양한 법 제도의 보완과 더불어 조금 더 근본적인 「고용보험법」의 과제는 무엇보다도 장기실업에 대한 대책 마련이 미흡하다는 것이며, 이를 위해 더 장기적인 측면에서의
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\"고용정보제공 및 직업지도\"의 사업으로 독립하여 고용보험의 사업체계를 (1) 고용정보 제공 및직업지도, (2) 고용안정사업, (3) 직업능력개발사업, (4) 실업급여의 4가지로 구분하는 것이 바람직하다. 이렇게 함으로써 고용보험제공 및 직업지
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실업대란 이후 정부가 실시하고 있는 실업대책은 거의 모든 사업을 망라하고 있으나, 여전히 분산적이어서 실업자의 특성에 부합한 지원 및 그 실효성 확보가 미흡하기 때문이다. 종합적 고용프로그램은 우선 제1단계로 고용안정센터와 각급
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고용보험서비스 제공 방식이 수요자의 편의보다는 서비스 제공자의 편의에 치우쳐 있는 부분이 남아 있다.
특히 고용보험관계의 성립 소멸 변경신고, 고용안정 직업능력개발사업의 각종 지원금의 신청 및 관련서류의 제출, 실업급여의 신
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업구조의 변화 기타 경제상의 이유 등 으로 인력이 부족하게 되거나 고용기회가 감소하여 고용상태가 불안하게 되는 경우에는 피보험자 및 피보험자이었던 자 등의 실업의 예방, 재취업의 촉진, 고 용기회의 확대 기타 고용안정을 위한 고용
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업기술연수제도
2. 외국인노동자 문제 분석
1) 외국인노동자의 인권침해 문제유형
2) 관련 노동법 판례 및 행정해석
3. 외국인노동자의 인권보호 대책
1) 외국인근로자의 고용허가 및 인권보호에 관한 법률안
2) 외국인노동자 인
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