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개념의 확대
2.2 노동쟁의 범위의 확대
2.3 손해배상 청구 제한 조항
2.4 기존 법률과의 비교
3. 노란봉투법의 장점과 긍정적 영향
3.1 노동자 권리 보호 측면
3.2 노사관계 개선 가능성
3.3 사회적 약자 보호 효과
3.4 해외 유사 제도와의 비
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조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 법적 근거
우리나라의 경우에도 노동조합법에는 노동조합의 공정대표의무에 관한 명시적 규정이 없고, 또 미국에서 공정대표의무의 법적 근거인 배타적 교섭대표제도
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조합법, 박영사
▷ 한국노동교육원노동조합(2002), 및 노동관계 조정법 실무해설, 한국노동교육원 교육2팀
▷ 한국경영자총협회(2007), 노동조합 및 노동관계조정법 질의회시집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념
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노동운동
1. 공공부문 노동조합의 노동기본권 - 한국 공공부문 노동자들의 노동기본권 실태
2. 한국 공공부문 노동정책 개선 및 노동운동의 과제
1) 정부당국의 과제
2) 노동조합의 과제
Ⅵ. 공공부문의 내부통제제도
1. 내부통제제도
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노동조합의 비정규직 관련 활동계획
4. 특이사항
1) 비정규직 스스로의 움직임 여부
2) 비정규 대응과정의 걸림돌
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 노동조합운동
Ⅷ. 공공부문의 내부통제제도
참
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고용안정을 조건으로 한 임금인상의 자제’에 대해 어느 정도 ‘합의’가 이루어지고 있는데 그 배경에는 물가를 안정시켜 실질소득을 유지할 수 있게 한 정책당국의 노력이 있었음을 간과할 수 없다.
④스웨덴은 노동조합과 연계한 사민당
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지원
3) 노조 산업안전보건활동 활성화를 위한 산업안전보건활동 지침서 발간
4) 활동사례(연맹, 단사, 지역) 월간 통신 발행
5) 산업안전보건교육 기획회의 개최 : 1회
3. 산업안전보건활동과 노조 주요 현안과의 결합력을 높이기 위한 사업
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노동시장 인프라의 미흡은 실업 기간을 장기화시킴으로써 노동시장으 효율성을 저하시킬 소지를 안고 있다.
4) 사회복지적 측면에서 본 고용보험제도 평가
고용보험제도를 도입하는 정부의 기본적 의도가 실업급여보다는 고용조정이나 직업
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노동연구원
배무기, 노동경제학,경문사, 2012
정진호 외(2015), 최저임금 효과분석, 한국노동연구원
김영민. (2016). “한국의 최저임금이 소비에 미치는 영향에 관한 연구”. 연세대학교 대학원 석사학위 논문 1.서론
2.최저임금제도의 개념
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노동연구원, 1995.
7. 원창희, \"우리나라 노사관계 질적 수준의 결정요인과 과제\", 한국노동경제학회, <노동경제논집>, 2000.
8. 김태기, \"경쟁력과 노사관계\", 한국노동연구원, 1994.
9. 김훈박준식, \"구조조정과 신노사관계\", 한국노동연구
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