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지원에 의한 하향성 조정과정에서 자발성이 결여되었고 오히려 의존도만 증가하
였다. 우리나라의 대표적인 노인단체로는 이 외에도 퇴직교육자들의 단체인 삼영회, 영상노인들의 단체인 요산요수회가 있다. 이들 노인단체의 사업내용을 보
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노동조합총연맹
http://www.gnch.or.kr/ibbs/viewbody.php?code=05_01_02&page=1&number=16&keyfield=&key=&category=
한국경제신문 http://www.hankyung.com/ 1부 임금피크제의 개념 및 도입
제 1 장 한국형 임금피크제란?
1. 임금피크제란?
2. 임금피크제의 모델, 어
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노조는 Union shop 이다.
->Union shop : 고용은 사용자가 자유롭게 하지만, 일단 고용된 근로자는 반드시 특정 노동조합에 가입.
6. 2005년 5월 \"KEPCO 2015\" 라는 중장기 전략 경영계획 수립.
7. 2006년 9월 배전분야 독립사업부제 실시(9개 독립사업부, 7
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노동부 http://www.molab.go.kr/
11. 통계청 http://www.kostat.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직과 정규직의 개념정리
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 출현배경
3) 비정규직의 문제점
4) 비정규직과 정규직의 차이
2. 우리나라의 고용
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. 물가와 실업
Ⅰ 물가와 물가지수
1. 물 가
2. 물가지수
3. 물가지수작성방법
4. 물가지수의 종류
5. 화폐의 구매력
Ⅱ 실업과 실업율
1.실업의 개념
2. 실업율의 측정
3. 실업의 유형
4. 학파별 실업이론과 대책
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조정계산서(최근 수 개년)
→ 원가율 분석
→ 매출채권분석(회수가능성 여부)
→ 장,단기 차입금 구분
→ 우발채무 및 계류 중인 소송사건
→ 주거래은행
→ 자금조달방법
→ 상호 연대보증 여부(특히 건설업)
→ 대주주에 대한 가지급금
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노동자들은 계속되는 구조조정에 따른 고용의 불안정에 대응하여 하청업체인 아림 소속 노동자들을 주축으로 ‘볼보건설기계코리아 비정규직노동조합’을 건설하였다. 노조설립이후에 조합원이 있는 하청업체와의 계약시 통상의 다른 하
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노동기구(ILO) 주요활동
1) 국제노동기준(International Labour Standards)의 설정
2) 기술협력활동
3) 연구?교육 및 출판
3. 우리나라와의 관계
Ⅵ. ILO(국제노동기구)의 민간고용서비스사업
Ⅶ. ILO(국제노동기구)의 산업안전보건정책
Ⅷ. 향후 ILO
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노동권 보장 미약
1) ‘권리’로서의 개념 미약
2) 여성노동에 대한 보호와 평등의 혼란
3) ‘적극적 조치’의 부재
3. 관련 법 적용범위의 제한
4. 집단적 노사관계법의 여성의 낮은 대표성
5. 법 제?개정, 적용, 해석에서의 젠더관점 부재
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고용구조변동
Ⅵ. 임금격차의 노동운동
Ⅶ. 임금격차의 자동차산업
1. 자동차산업의 시장구조적 특성이 다르다
2. 완성차업체의 소유 경영적 특성이 다르다
Ⅷ. 향후 임금격차의 정책 방안
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하
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