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조합에 머물러 있어야 한다는 제도이다. 노동조합 가입 후 10 - 15일 간의 면책기간을 두어, 이 기간 동안에는 조합에 가입되었다 하더라도 그들이 원하면 그만 둘 수 있도록 하고 있다.
6) 프레퍼렌셜 숍(특혜 숍, PREFERENTIAL SHOP)
노동조합에 고용
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제도적 측면의 활성화 방안
(1) 인수합병 전문기관의 활성화
(2) 금융지원의 활성화
(3) 조세지원의 확대
(4) 인수합병 관련 법규 및 제도의 체계화
(5) 재교육훈련제도의 활성화
(6) 퇴직자지원제도의 활성화
2. 인적자원관리 측
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개념에서‘평생고용성’(평생직업)을 보장하는 방향으로 국가 노동시장정책의 패러다임을 전환한다.
8. 실효성 있는 노·사·정 교섭구조 정착
현행 노사정위원회의‘전원 합의제 방식’은 위원회의 생산성 면에서 매우 불합리한 제도이므
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지원하고, 화주업체의 협조가 필요한 부분이 있는 경우에는 적극 참여하도록 지원한다. 전국운송하역노동조합 화물연대는 즉시 업무에 복귀하고 화물운송의 조속한 정상화를 위하여 협조한다. (1) 아시아나 항공 노조 파업(2005)
1) 노조
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개념 및 기능
2) 회사 분할의 실무적 형태
3) 상법개정안상의 회사분할제도
Ⅵ. 구조조정과 조선산업구조조정
1. 산업 및 기업구조조정과 전망
2. 인력관리전략
3. 친회사주의 노조 양성과 노조 무력화
Ⅶ. 구조조정과 언론인력구조조정
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조정기 노동개혁의 평가와 과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
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노동위원회, 조정과 심판, 2005.3
[인터넷 링크]
노동부--------------------------------------http://www.molab.go.kr/
중앙노동위원회------------------------------http://www.nlrc.go.kr/
노사정위원회--------------------------------http://www.lmg.go.kr/
전국민주노동조합총연맹-------
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제도의 실시로 인한 사회·문화적 환경변화도 면밀히 예측·분석하여 범국가적인 차원에서의 신중한 정책적 판단과 법제적 검토가 요구된다고 본다.
참고문헌
김유선(1997), 한국의 고용사정과 정책과제, 전국민주노동조합총연맹
노사정위원
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조정과 구조개혁
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅴ. 공기업구조조정과 불안정노동
Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합
Ⅶ. 결론
참
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노동의 역할, 숭실대학교 노사관계 대학원, 한국미래연구학회, 후리드리히 에베르트 재단, 1991
박성부 : 관광호텔의 노사관계에 관한 실증적 연구, 경남대학교대학원 박사학위논문, 1998
송호근 : 21세기 한국의 고용구조의 변화와 비정규직 근
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