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고용 전과정에서의 성평등적인 정책을 시행하고, 성적 편견과 고정관념이 배제된 성평등한 직무분석 및 평가방법의 개발함으로써 직원들의 평등의식을 고취시켜주며 무엇보다도 사업주가 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행
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조직의 순기능
1) 효율적인 집행체제로 능률성, 생산성 제고
2) 고용의 안정성 제공
3) 공직에 기회균등과 성취주의 실현
4) 조정의 역할의 수행
5) 사회의 각 부분 균형적 발전의 조절
Ⅳ. 관료제조직의 실태와 역기능
1.한국 관료제 조
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기대 이익의 보호와의 비교 형량이라는 형태로서 법원에서는 판단하고 있는 것으로 추측된다. 우리의 노동현실에 대한 실증적인 분석을 시도하고 현실과 규범이 괴리되지 않는 방향으로 진지하게 법제도 (실험보험제도, 직업안정제도, 고용
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조와 고용파급효과, 정보통신정책학회, 2008
3. 박명준, 자동차 산업 생산합리화에 대한 노동조합의 대응 연구, 서울대학교, 1997
4. 박추환 외 1명, 우리나라 항공산업이 지역경제에 미치는 파급효과 분석, 국토연구원, 2011
5. 이승주, 한국의 항공
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조 속에 살고 있다. 이는 아내의 자기주장이나 의견 제시를 부정적인 것으로 폄하함으로써 부부간의 협상과 조정과정을 어렵게 하였다.
넷째, 아내의 의사소통 능력의 한계 때문에 효과적인 부모 역할 수행을 위해 협상하고 합의하는 과정에
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조금 부족하더라도 친절한 고객 응대나 빠른 수리가 있었던 경우, 전체적인 인상이 나쁘지 않았던 적이 있었다. 반대로 제품 자체는 훌륭했지만 불친절한 서비스나 늦은 배송으로 인해 인상이 나빠진 경우도 있었다. 이러한 요소들이 복합적
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고용을 기대하고 있는데 그 효과가 불투명하다. 잡 쉐어링 하는 과
정에서 생산성 하락과 작업이동에 따른 비용발생 문제 등 개선해야 할 사항
이 많아 신축적으로 접근할 필요가 있다. 또한 잡쉐어링과 더불어 구조조정
을 통한 인력재배치
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6. 전략적 제휴의 사례
1) 컴퓨터 산업분야
2) 주요 실패원인
3) 소프트웨어 산업분야
4) 인터넷 산업분야
7. 전략적 제휴의 성공요건
1) 전략적 제휴의 파트너 선정
2) 전략적 제휴의 운영
3) 전략적 제휴의 기대효과의 한계
참고자료
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조직화실태
제 1 절 비정규직의 현황
1. 비정규직의 개념
2. 규모와 분포
3. 비정규직의 임금, 노동시간, 노동복지 실태
4. 비정규직 증가의 원인
제 2 절 비정규직 근로자의 조직화 실태
1. 비정규직 근로자의 조직화 현황
2. 조직화 형태에
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조조정의 중간평가 및 향후 문제”, 한국금융연구원, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 비정규직 근로의 현황 및 확산배경
Ⅳ. 비정규직의 기능
Ⅴ. 비정규직 활용의 기대효과, 문제점 및 노사관계에 미치는 영향
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