|
고용에 있어 실질적 차별의 개선방안/ 김엘림, 최연희 ,장영아 공저/ 한국여성개발원
2. 직장내 성차별 관행 및 인식 개선을 위한 교재개발/ 장혜경 저/ 한국여성개발원
3. 직장내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연구/ 한정자 저/ 이화여
|
|
|
조합의 권리 확대와 고임금과 고용의 안정 속에서 노동의 인간화와 노사 관계의 민주화를 통해 노동생활의 질을 높이는 요구를 했고 이는 포스트 포디즘으로의 전환 시도로 보인다.
그러나 전체적으로 새 노동법은 네오 포디즘적 요소가 우
|
|
|
요소
1. 산업용 로봇(Industrial Robot)
2. PLC(Programmable Logic Controllers)
3. Computer Vision
4. 군분류 기술(GT; Group Technology)
5. 컴퓨터 원용 설계(CAD; Computer-Aided Design)
6. 수치 제어(NC; Numerical Control)
7. 컴퓨터원용 공정계획(CAPP; Computer-Aided Process Planning)
|
|
|
조합 및 노동관계조정법 제2조 소정의 “사용자”에 해당하는 자는 제외되어야 한다(생각건대 근로자의 과반수 이상을 대표하는 노동조합이 결성되어 있는 경우 생산자 대표는 노동조합의 대표로 해야 할 것이다). 즉 여기서 비로소 노사관
|
|
|
조를 침범하지 않은 채 긍정적인 효과를 가져올 수 있으리라 생각한다.
또한 미국이나 일본의 경우처럼 산업자본이 은행을 설립을 허가하여 소비자에게 질 높은 서비스의 제공과 동시에 산업의 성장도 기대할 수 있어 경제에는 더없이 좋은
|
|
|
조직개발 이론과 적용 / 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직의 정의
Ⅲ. 조직의 원리
Ⅳ. 조직의 특징
Ⅴ. 조직의 구성요소
1. 목표
2. 인간
3. 구조
4. 기술
5. 관리
6. 환경
Ⅵ. 조직의 형태
1. 공식적 조직과 비공식적 조직
2. 계선 조직
|
|
|
요소 및 성공 조건
4. 아웃소싱 추진 전략
5. 전략적 아웃소싱이란?
6. 네트워크 아웃소싱이란?
Ⅲ. 중간말 B
1. 아웃소싱의 성공 사례
2. 아웃소싱의 실패 사례
Ⅳ. 꼬리말
아웃소싱에서 코소싱으로
그리고 네트워크기업으로.. Ⅰ. 머리말
|
|
|
조직문화
I. 조직문화의 개념
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 특성
1) 조직의 내외적 특성
2) 한국기업의 가시적 문화특성
3) 외국기업의 가시적 문화특성
II. 조직문화의 구성과 형성
1. 샤인에 의한 구성요소
1) 인공물 및 창
|
|
|
조가 전환되어, 연간 145억 불 무역 부대비용 절감, 79억 불의 추가 수출증대, 12만 명 이상의 신규 고용창출 효과가 기대된다
산자부와 무역업계는 전자무역 확산을 위한 효과적인 추진체계를 마련하기 위해 민관 합동 전자무역 추진위원회를
|
|
|
통합형
3. 산재보상제도의 구성요소(차원)
1) 대상자격
2) 산업재해의 인정범위
3) 급여
가. 의료 및 병원치료
나. 재활서비스
다. 일시적 장애급여
라. 영구적 장애급여
마. 유족급여
4) 재정
* 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
