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고용하도록 노력하여야 한다. 정부는 제31조의 규정에 의하여 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.
참고문헌
◈ 박종희, 경영상이유에 의한 고용조정의 기초 및 그 절차와 관련한
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고용제의 실시와 관련하여 보급된 일본기업의 전통적인 임금제도라고 할 수 있다.
최근 장기불황과 함께 대기업을 중심으로 고용조정이 실시되면서 종신고용제가 붕괴되고 있고, 종업원의 고령화와 함께 기업의 임금비용이 증가하면서 성
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실업급여로 구분할 수 있다.
(1) 고용안정사업
기업 활동이란 끊임없이 변화하는 내외부 경제환경 변화에 대응하여 조직을 적응발전시켜 나가는 과정으로 볼 수 있는데 이 과정에서 기업경영의 위축 또는 인건비 부담 등에 따른 고용조정이
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조건 아래 노사 양자는 대립적이면서도 공생할 수 있었다. 현대자동차의 고용조정 갈등은 IMF 관리체제 아래의 변화된 조건에서 노사 양자가 기존의 대립적 노사관계를 고집했던 사건이었다. 이러한 노사 대립은 정부 개입으로 인해 일시적으
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조정 방식의 변경
2. 고용과 임금유연성의 연계
1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안
3. 성과배분제도의 도입
1) 성과배분제도의 의의
2) 성과배분제도의 종류와 도입과제
4. 총보상(Total compensation)관
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고용계약만 비정규 형태인 경우가 많다. 정규 근로자에 대한 엄격한 고용보호 때문에 기업이 정규직 업무를 고용조정이 용이한 비정규직으로 대체한 결과인 것이다.
사용자들은 비정규 근로자를 자유롭게 사용하게 해달라고 요구한다. 비정
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청년실업정책의 사례
1. 스웨덴의 Youth Team제도
2. 영국의 청소년 신용제도(Youth Credit)
Ⅴ. 향후 청년실업정책의 방향
Ⅵ. 향후 청년실업정책의 과제
1. 단기대책
2. 중장기대책
Ⅶ. 청년실업정책의 기대효과
Ⅷ. 결론
참고문헌
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농업분야의 문제점과 개선방안에 관한 연구」.순천향대학교 국제통상학과 대학원 박사학위논문. 1. 서론
2. FTA의 정의와 특성
3. FTA의 경제적 효과
4. 한국 FTA 현황 연구 및 분석
5. FTA에 따른 한국 무역의 전망
6. 결 론
7. 참고자료
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효과적인 실업대책으로 사회통합에 기여할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
참고문헌 및 사이트
남기민 2004 사회복지정책론 학지사
신섭중 2001, 2002 사회보장정책론 대학출판사
이인재 외 3인 2002 사회복장론 나남출판
조추용 외 5인 2006 사회
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조정의 실시만큼이나 중요한 것은 고용조정 후의 관리이다. 특히 정리해고를 실시하는 경우에는 더욱 그렇다. 따라서 근무 중인 근로자에게 고용안정을 약속하여 불안요소를 제거하고, 업무누수가 없도록 퇴직자들에 대한 인수인계를 철저
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