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고용조정의 신속화, 기업의 매각이나 합병을 활성화하는 것이 관건임을 의미한다.
만약 구조조정의 의미를 이렇게 이해하면 구조조정이 신속해질수록 그 혜택이 국민 다수에게 돌아가는 것이라는 점을 이해할 수 있을 것이다. 구조조정에
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조조정과 민영화 방침은 노동계의 강력한 저항을 자초하고 있다. 지난 2년간 노동자들은 일방적인 고통과 희생을 감내했으며, 아직도 이러한 고통과 아픔에서 벗어나지 못하고 있다. 그런데도 정부가 또다시 대량해고와 고용불안, 근로조건
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· 인원 감축은 제조 부문 4천명, 딜러 부문 6천5백명, 관리 부문 6천명, 분사화 5천명, 연구개발 5백명 등으로 구성
- 이를 위해 자연퇴직, 파트타임 및 유연한 고용 형태 확대, 분사화, 조기 퇴직 등을 추진
□ 구조조정 방식은 비자발적 해고의
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고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리제도가 없기 때문에 전담처리체제가 마련되어야 할 것이다.
자주적 분쟁처리제도의 개편
- 기업내 남녀평등실천위원회(가칭)의 설치
기업내 성차별적 문제를 자주적으로 해결하고 남녀평등 실천
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고용파급효과, 정보통신정책학회, 2008
◈ 서현수, 세계 항공산업 분석과 한국 항공산업의 발전전략, 경북대학교, 2008
◈ 이종림, 중국 연변지역 2차 산업의 부문별 경쟁력에 관한 연구, 부산대학교, 2000 Ⅰ. 정보통신산업의 생산
1. 총요소
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고용 붕괴, 정리해고 실시로 퇴직관리에 대한 관심이 증가
1) 일본경제의 장기 침체로 종신고용이라는 오랜 관행을 더 이상 유지할 수 없게 됨
2) 최근 NTT, AIWA, NEC 등은 종신고용 관행에서 벗어나 과감하게 인력 구조조정을 실시하겠다고 발
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조 개선
사외이사감사제 도입
이건희 회장의 경영책임 강화
비서실 임원의 계열사 이사등재로 경영책임 부과
소액주주 고충처리 센터 신설
6. 고용안정
정리해고 자제
- 구조조정에 앞서 고용조정대책 기금조성 등 완벽한 종업원 대책을 수
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조정하는데 한계가 있다.
다음으로 김대중 정부 여성정책의 문제점을 보면, 첫째, IMF 구조조정 프로그램에 따른 신자유주의 정책 기조하에 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는
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고용 유연성)
2) 수량적 유연성은 다음 세가지로 분류
3) 임금 유연성
Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현실과 문제점
Ⅳ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제
1. 인력조정
1) 정
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고용안정과 작업환경의 개선
○ 우리나라는 사회보장의 제도화가 미흡하고 경력근로자가 기업간 이동하는 외부노동시장이 발달되어 있지 못하여 고용조정이 근로자에게 미치는 충격이 크다. 고용조정은 또한 남아있는 근로자의 사기도 떨
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