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차별
1. 성별 분업과 숙련
2. ‘숙련’을 어떻게 볼 것인가
3. 사회 구성원리로서의 숙련
1) 여성 숙련과 남성 숙련
2) 여성노동과 남성 노동의 비교
3) 성별 임금 격차의 요인
Ⅴ. 고용차별과 장애인고용차별
Ⅵ. 고용차별과 차별금지법
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법 (2006.1.28 시행)
2005.05.18 저출산 고령사회기본법
2005.07.29 장애인 기업활동 촉진법
2005.08.04 자원봉사활동 진흥법
2005.12.23 긴급복지지원법 (2006.9.25 시행)
2006.03.24 식품기부활성화에 관한 법률 (2006.9.25 시행)
2007.04.10 장애인차별금지 및 권리구
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장애인 차별 실태를 분석하였다. 분석된 장애인 차별 실태를 기반으로 하여 UN인권위원회의 보고서의 자유권·사회권 규약을 기본 틀로, 각국의 장애인 차별 금지법(미국, 일본, 홍콩)과 장애인 인권 침해 유형 조사라는 한국장총의 내부자료
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성장애인들이 사회적으로 차별 받지 않고 동등하게 참여할 수 있는 여건을 조성하기 위해서는 무엇보다 법과 제도적인 조치가 필요하다,. 즉, 관련 법률에 가정적, 사회적으로 취약할 수밖에 없는 여성장애인의 차별금지와 인권침해 등의 불
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금지하는 규정을 두고 있으며, 기존의 장애인 관련 법률에서 차별금지와 인권보장에 관한 별도의 새로운 조항을 삽입하는 등 다양한 방법으로 나타나고 있다. 그리고 장애인의 기본적 인권보장과 장애인의 차별을 금지하는 법률의 필요성은
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한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점
고용차별과 관련하여「장애인차별금지법」시행 이후 차별금지의 효력 상 유의미한 변화를 체감하기에는 아직 이르다. 하지만 우리나라의 장애인차
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성차별에 대한 분쟁해결 및 성차별 예방을 위한 교육과 홍보에 집중하는 한편, 고용차별문제에 있어서는 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와의 업무협조 내지 연계방안을 모색할 필요가 있다.
2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본
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법으로 큰 효과를 보고 있다. 한국 또한 전체 국민경제에서 정부부문이 차지하는 비중이 대단히 큰 점을 생각해 볼 때 이 제도가 장애인 등과 같은 사회적 소수집단의 고용증진과 차별금지방안으로 도입가능성을 타진할 필요가 있다.
4. 자율
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장애인차별금지법’을 제정하여 장애인 본인의 목소리를 전달할 수 있도록 하는 노력이 필요하다.
마지막으로 장애인의 이동권 문제에 대한 제언으로는 앞에서 거론했듯 장애인의 사회참여에서 주체성을 보장할 수 있는 활동보조인 서비스
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장애인차별금지법’을 제정하여 장애인 본인의 목소리를 전달할 수 있도록 하는 노력이 필요하다.
마지막으로 장애인의 이동권 문제에 대한 제언으로는 앞에서 거론했듯 장애인의 사회참여에서 주체성을 보장할 수 있는 활동보조인 서비스
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