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도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
4. 정년제의 문제점
5. 정년제의 개선방안
Ⅲ. 결론
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고용에 대한 보호와 고용유연화간의 관계
3) 생산성 향상과 인적자원개발을 위한 신뢰구축과 협력적 노사관계
2. 사회통합적 노사관계의 구축
1) 고용차별규제의 입법적 형식
2) 의무고용 등 고용촉진제도와 고용차별금지의 관계
3) 정년
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법운동 등을 벌여나가고 이를통해 장애학생의 교육권리를 보장해 주어야 할 것이다.
5.간접 차별 금지의 인식 확립
간접 차별이란 형식상 장애인을 비장애인과 구별하여 상이한 취급을 하지는 않지만, 비장애인과 동일한 기준을 적용하면 현
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한국노인인력 개발원
노인보건복지사업안내” 보건복지부 2006
고령화 사회의 도전 나남출판 임춘식 2001
사회문제와 사회복지 나남출판 최일섭최성재 2000
실버산업의 실제 하우 김태현이인수 1996
고령자 고용활성화 전략 한국학술정보 김대
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성
3. 저소득국민의 기초생활보장
1) 기초생활보장수준 향상
2) 수급대상자 엄정 관리
3) 근로유인을 위한 근로소득 공제제도 전면 실시
4) 체계적인 자활지원서비스 제공
5) 자활사업인프라 확충
4. 노인?장애인?아동?여성 등 취약계층 복
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성
3. 저소득국민의 기초생활보장
1) 기초생활보장수준 향상
2) 수급대상자 엄정 관리
3) 근로유인을 위한 근로소득 공제제도 전면 실시
4) 체계적인 자활지원서비스 제공
5) 자활사업인프라 확충
4. 노인?장애인?아동?여성 등 취약계층 복
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법률로는 고용차별금지법, 최저임금법, 공정 임금법 등.
④교육과 관련하여 초·중등학교상담프로그램, 장애자교육법 등.사회복지를 장려하기위한 기부금법, 보호법 등.
5.영국의 사회복지법체계
1)영국의 사회복지법체계의 역사적 형성과 발
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장애인 고용의무대상 사업체의 범위확대, 그리고 장애인 고용제외율의 개선, 고용촉진기금 조성의 정부출연 강화 및 기금운용개선, 지역단위로 직업적응훈련소의 설치확대와 장애인고용 전산망 구축, 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정
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성희 외, 2004, 「노인복지론」, 아시아미디어리서치
이정우, 조기퇴직제도의 국제비교와 파급효과분석, 한국보건사회연구원
장지연 외, 2004, 고령화시대의 노동시장과 고용정책 Ⅱ, 한국노동연구원
장지연, 2003, 고령화시대의 노동시장과
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차별 금지 대상\'으로 규정하고 이를 근거로 고용이나 교육기관 입학 등에 불리한 대우를 받지 않도록 하고 있다. 하지만 우리나라는 경제사회적 발달 정도에 미치지 못한 성 평등, 성인지 감수성을 보이고 있다. 미국 등 선진 각 국에서는 특
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