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성장애인의 건강을 위해 연구논문, 워크샵, 비디오 상영, 년4회 발간되는 소식지, 기관신문 등을 통해 여성장애인에게 꾸준히 정보를 제공하고 있다.
우리 사회의 여성장애인들은 삶의 전반에 걸쳐 이중적인 차별구조를 가진 사회에 속해 있
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추진
1) 현황 및 문제점
2) 추진 방안
2. 보육서비스 확충
1) 현황 및 문제점
2) 추진 방안
3. 장애인 차별 해소 및 복지 증진
1) 현황 및 문제점
2) 추진 방안
4. 공공보건의료 확충
1) 현황 및 문제점
2) 추진 방안
참고문헌
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성숙한 사회로 나아가는 길임을 깨달아야 한다. 서론
1. 장애인의 인권 개념
2. 선진국의 장애인 인권 보호 사례
1) 미국의 장애인 권리법
2) 유럽연합의 장애인 정책
3) 일본의 장애인 차별 금지법
3. 한국의 장애인 인권
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미국은 1990년에 제정된 장애인법에 의해 15인 이상의 종업원을 고용한 고용주는 구직절차, 고용, 진급, 보상, 직업훈련, 고용에 수반되는 기타조건이나 특전 등에서 장애를 이유로 자격이 있는 장애인을 차별하는 것을 금지하고 있다. 또한 와
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차별적인 대우를 할 경우 차별 대우의 책임 소재는 어디에 있는가. 사용사업주인가 파견사업주인가 아니면 양자 모두인가.
3) 균등처우 원칙의 남녀고용평등법과 남녀차별금지법의 적용 문제
모법 제 34조 (근로기준법 적용에 관한 특례)에
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니다.
라는 주제로 의견서 발표 (장애우권익문제연구소 장애인차별금지법제정추진연대 한국장애인단체총연합회 민주화를위한변호사모임 한국청년연합회 한국여성단체연합 경기여성단체연합 광주전남여성단체연합 대구경북여성단체연합
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차별금지법"과 같이, 동성애자들도
차별받지 않고 건전한 사회구성원으로서의 역할과 법적 지위가 보장될 수 있
도록 제도적 지원서비스가 필요하다. 이와 관련하여 미국의 경우를 거울삼을
필요도 있다. 미국은 1996년 로머소송에서 고용평
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차별금지법은 충분하지 않다. 특히 국가정책의 계획단계에서부터의 장애인에 대한 차별을 금지하고, 기왕의 차별로 인한 불평등의 문제를 해결해 나가기에는 많이 부족하다. 여기서 ‘장애인인권법’의 필요성이 제기된다. ‘장애인인권법
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고용차별을 금지한다. 보다 구체적으로 동법은 고용주는 피고용인의 나이에 따른 피고용인의 보상, 직위, 조건, 또는 고용특권과 관련하여 개인의 고용을 거부하거나 해임하거나 차별할 수 없다고 밝히고 있다. 명시된 조항을 준수하지 않는
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금지하고 있다.
3. 현재 고평법
간접차별에 대하여 “사업주가 여성 또는 남성 어느 한 성이 충족하기 현저히 어려운 인사에 관한 기준이나 조건을 적용하는 것도 차별로 본다.”라고 규정하고 있으나, 고용기회 및 대우, 직업훈련에 있어서
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