|
고용개발원.
고영찬(2002). 장애인의 사회진단에 있어 국제장애분류(ICF) 활용에 관한 연구. 경성대학교 사회복지대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애에 대한 진단, 판정
2. 장애에 대한 진단, 판정 과정을 각 단계별로 서술
|
|
|
장애인의
복지욕구를 중심으로, 사회복지정책, 2002.
-권선진, 장애인 범주 확대와 정책과제, 보건복지포럼, 1996. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애에 대한 진단, 판정
2. 장애에 대한 진단, 판정 과정을 각 단계별로 서술
3. 자신이 사회복지사
|
|
|
차별 진부한 주제인가, 도서관운동연구회, 2003
김선욱 : 남녀차별금지법제정의 의의와 과제, 아세아여성법학연구소, 1999
노동부 고용정책실 : 여성고용과 여성일자리 만들고, 남녀차별 없애고, 한국개발연구원, 2008
윤덕경 외 2명 : 남녀차별처
|
|
|
법제도적 장치가 마련되어야 하며 양성평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 양성평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제
|
|
|
별금지법 제정이 노무현 대통령 후보의 대선 공약으로 채택되었고, 수많은 이들의 헌신과 수고 끝에 2003. 4. 15. 마침내 한국장총과 장총련, 제3그룹 등 장애인 개인과 단체가 총 결집하여 ‘장애인차별금지법 제정 추진 연대’(장추련)을 결성
|
|
|
성차별에 대한 감시 및 대책활동을 마련하고, 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 살펴보았듯 여성의 고용차별이 중요한 이유는 다른 차원에서 발생하는
|
|
|
장애인복지법은 이념에서는 시민권 모델을, 네용에서는 복지 모델을 따르고 있는 기형적인 법률이라고 하겠다.
이는 실효성이 없는 규정에 불과하고, 그것도 고용·교육·정보접근·시설이용·이동권 문제 등 광범위한 장애인 차별의 문제를
|
|
|
성희롱이 재발되는 것을 방지하기 위한 적절한 조치를 취해야 할 의무를 진다. (제 3조 제 2항)
Ⅷ. 남녀고용평등법의 개선방안
1. 편면성 해소
현행법은 여성에 대한 차별만을 금지, 처벌하도록 하는 내용으로 구성되어 있는데, 이것을 여성만
|
|
|
법 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교, 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니 한다”라고 규정함으로써 법 앞의 평등과 성차별금지를 선언하고 있다. 우리의 헌법상의 평
|
|
|
성에 대한 사회적 차별과 편견은 여전히 심하다.
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실천과제
1. 여성이 인간으로서 누려할 권리에 대한 인식 제고
- 각급학교단계에 있어서 사회과 및 도덕과 등에 여성에 대한 차별 및 권리 획득과정, 여성의
|
|
메뉴펼치기
