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로 되어 있는 장애범주를 중증만성질환 등 에게까지 단계적으로 확대하고, 모자보건사업의 강화, 영ㆍ유아의 예방접종 및 정 기검진의 강화와 교통사고 및 산재예방을 통한 후천적 장애발생을 예방하며, 저 소득 장애인에 대한 생활안정지원
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증가에 따른 재정투자의 확대를 위하여 국가재원배분의 우선순위 조정으로 점진적인 복지재정의 확충을 도모하여야 할 것이다. 1. 사회복지정책의 개념
2. 사회복지정책의 구성요소
3. 사회복지정책의 특성
4. 사회복지정책의 모형
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배경, 과정, 의미)
5.대 러시아 정책(1기 -> 2기)
6.대 동유럽 정책(코소보사태, 보스니아 사태)
7.대 중동 정책(팔레스타인 내전 중심)
8 대 동북아 정책(중국, 일본, 북한, APEC)
9.르윈스키 성추문 사건
10.결론 및 평가(대내적 평가 및
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사업내 인력개발과 직업훈련의 문제점
1. 사업내 인력개발의 유형
1) 훈련내용에 의한 분류
2) 훈련대상에 의한 분류
3) 우리나라 사업내 인력개발
2. 사업내 직업훈련의 문제점
1) 사업주의 훈련 기피 및 분담금 선호
2) 직업훈련을 실시
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사업주의 의무
Ⅲ. 직장내 성희롱의 사업주 의무
Ⅳ. 직장 내 성희롱, 예방교육의 내용과 방법
Ⅴ. 직장 내 성희롱, 예방을 위한 근로자의 노력
Ⅵ. 피해자의 법적 권리구제 방법
Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅷ, 직장
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사업장근로자 당연적용의 의료보험제도 실시
1977. 12. 31 - 공무원 및 사립학교교원 의료보험법 실시
1979. 7. 1 - 공무원 및 사립학교교원 의료보험법 실시
1979. 7 - 300인 이상 사업장까지 의료보험 확대
1985. 1. 4 - 1종 의료보험- 직장의료보험, 2
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근로능력등을 최대한 활용하는 것을 전제로 한다. 그래서 근로능력이 있는 수급자에게는 생계급여의 지급과 자활사업 참여등을 연계하여 근로하지 않고 국가의 공공부조에 의존하는 수급자가 발생하지 않도록 한다. 이 규정에 따라 가구원
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근로자의 직업능력의 개발향상을 도모하고, 국가의 직업지도직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제사회발전에 이바지함을 목적으로 하고
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로 하고 있으며, 정보통신이나 신기술제조업 등 인력수요가 많은 성장산업의 직종이나 기능활용도가 높은 직종 위주로 1개월 이상에서 1년 이하로 실시하 고 있다.
(5)자활지원 서비스의 문제점
자활지원 사업은 근로능력자의 자활의지를 고
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1.스웨덴사회복지정책의 목표
2.스웨덴 복지제도의 특성
3. 스웨덴사회복지정책의 발달배경
4. 스웨덴사회복정책의 형성과정
5. 스웨덴사회복지정책의 내용
6. 스웨덴사회복지정책의 평가와 전망
대한민국-잔여주의 복지정책
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