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, (김재오 등)
외국인 근로자 인권대책, (차경환)
http://cyberhumanrights.com/
http://www.scourt.go.kr/ (대법원) 외국인 노동자인권
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 체류현황
2. 노동환경
3. 피해사례
4. 판례사례
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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근로자의 사업장 이동이 보다 자유로운 노동허가제를 도입하고 있다.
☞ 일본은 순수한 선진기술 전수제도로서 연수기능실습제도를 운영하는 한편 남미의 일본인
23세에게 취업자격을 부여하고 있다.
○ 중소기업의 54.2%가 고용허가제 도입
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임금수준의 보전 문제
4. 탄력적 근로시간제의 확대
5. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등
6. 생리휴가의 무급화
7. 선택적 보상휴가제의 도입
8. 한시적인 연장근로의 상한선의 확대 및 할증률의 인하
9. 단체협약의 변경 문제
Ⅶ. 주5
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노조건설 전략, 2000
황진수 - 중고령층의 재취업을 위한 HRD 전략, 생산적 복지 구현을 위한 HRD 전략, 제3차 KRIVET HRD 정책 포럼, 한국직업능력개발원, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 목적
Ⅲ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 표본구
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제공을 위한 교육관리의 부재
Ⅴ. 간병의 외국사례
Ⅵ. 향후 간병의 개선방안
1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다
2. 간병인, 가사노동자에 대한 근로기준법, 최저임금제의 적용해야 한다
참고문헌
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임금계층이 존재하고 있다
5. 기업복지 측면에서도 규모간 격차가 심화되고 있다
Ⅶ. 일본의 노동시장 양극화 극복 사례
Ⅷ. 향후 노동시장 양극화의 정책 과제
1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의
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노조정책을 실천할 수 있는 실질적 민주적 산업별 노조를 가리킨다. 이제 노조운동은 산별교섭을 통한 초기업적, 연대주의 노조정책으로 전환하지 않으면 안 된다. 기업별 교섭으로 인한 분권화는 대기업-중소기업간 임금격차를 더욱 심화시
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사업장 소속근로자에 대한 보호가 어렵게 되기 때문이다.
우리나라의 산재보험제도는 1964. 7. 1. 처음 도입된 이래 수차에 걸친 법령의 개정과 꾸준한 제도개선을 통해 양?질면에서 비약적인 발전을 거듭하여 왔다.
산재보험제도는 경제개발사
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중소기업직장어린이집운영지원
-중소기업 직장어린이집 운영비를 지원합니다.
-중소기업 직장어린이집의 운영비를 지원하여 보육시설의 질적 향상을 도모합니다.
9)공공보육시설운영
-여성근로자의 고용안정을 위해 공공어린이집을 운영합
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임금
(3)교육, 승진, 및 배치
(4)정년, 퇴직 및 해고
3. 여성 노동자를 위한 법제도 개선 요구사항
(1) 고용형태에 의한 차별금지
(2) 기간제 근로의 제한
(3) 비정규직 여성 모성보호
(4) 국․공립 보육 및 방과 후 시설확대
(5) 최저임금 현
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