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사업장을 중심으로 근로시간과 임금을 협상해야 하는 효과가 발생하여 노사관계의 활성화 가능성도 큼.
- 어느 때보다도 협조적인 노사관계의 활성화가 중요
중소기업의 경우 관리 및 작업방식의 혁신을 추진할 능력이나 경험이 부족하기 때
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규모 및 업종
2) 송출국가, 송출기관의 선정
3) 모집 및 선발
4) 연수업체의 선정, 연수생의 배정 및 연수추천계약
5) 입국 및 출국
6) 근로조건
7) 입국 후 관리
Ⅵ. 외국인 산업연수제도(산업연수생제도)의 위헌성여부
1. 법치주의의 원리
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노조보다는 산별 연맹과 같은 상급노동조합을 중심으로 한 자주복지사업을 전게해 나가야 할 것이다. 우리나라의 노동운동을 보면 주로 근로조건과 임금협상이 주류를 이루었으나, 이제는 근로의 질적 향상이라는 측면에서 근로조건과 임금
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근로기준법주해Ⅱ, 박영사, 2014.
박귀천, 최저임금 결정구조에 관한 검토, 노동법학 제66호, 한국노동법학회, 2018.
강동욱(2008),“직장 내 성희롱의 의의와 그 유형에 관한 고찰”,『한양법학 제19권 제3호(통권 제24집)』, 한양법학회. 1. (제1
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근로자와 사용자 사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하며, 이러한 관계가 없는 자는 노동조합 및 노동관계조정법이 정한 노동조합을 조직할 수 없다 (대판 1992.7.16, 90누9438 ; 1988.7.16, 노조 01254-10696).
2. 사용자
(1) 근로기준법상의 사용자
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근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현황
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노조 측의 복잡한 내부사정을 감안할 때 조만간 합의도출이 어려울 가능성이 없지 않다.
만약 합의가 불가능할 경우에는 정부는 주도적으로 지난해의 노사정의 기본합의 정신에 부합하는 내용으로 관계법령의 개정을 추진해야 한다. 근로기
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최저의 수준으로 내려갔다는 점이다.둘째 1970년의 파업은 노조원에게 임금과 근로조건 면에서 이익을 가져다주었으나 1980년대 의 파업은 최후수단으로 이용된 방어적 성격을 가졌다. 셋째 파업의 성격은 종전보다 더 적대적이고 격렬했으며
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근로기간 1년당 30일분 이상의 평균임금)
연금 :55세 이상, 가입기간 10년 이상인 가입자가 퇴직 시 종신 또
는 일정 기간(5년 이상) 연금형태로 지급
일시금 :연금수급조건을 갖추지 못하고 중도퇴직하거나 수급요건을
충족하더라도 가입자가
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근로자와 사업주가 각각 근로자의 소득 월액의 0.45%씩 부담함.
국민기초생활보장법
소득이 최저생계비에 미달하는 가구
생계급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 의료급여, 주거급여, 자활급여
시, 군, 구 의 사회복지 전담공무원
정부와 광
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