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임금에 기초하여 산정한다. 이 평균임금은 노동부가 발행하는 조사선에 따른 최근치로 한다.
참고문헌
- 박옥화(2010).「고용보험제도의 개선방안에 관한 연구」경영학과전공 석사 학위논문.
용인대학교.
- 정의룡(2006).「한국 근로자의 숙련
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임금 수준 및 근로 환경을 갖춘 일자리의 확보가 필요하다. 일자리 나누기, 작업 시간 단축 등을 통해 기존의 일자리를 보존하고 최저임금, 산재보험, 산업사회사업 등의 정비를 통해서 질 좋은 일자리를 창출해야 한다. 둘째, 노동자로 하여
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임금을 줄 수 있다는 점들로 인해 비정규직화는 계속 이루어질 것이다.
비정규직 문제는 고용과 연관된 대단히 중대한 문제이고 국민 생활과 직결된 대단히 민감한 사안이다. 그래서 대안 제시가 매우 힘들다. 그나마 작년부터 시행된 비정
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근로 동의서 작성 등으로 노사문제는 큰 갈등으로 남고 있다.
현재 부당해고 철폐를 위한 1인 시위가 진행 중이다. 1. 사건 개요
2. 노조측 주장
3. 회사측 주장
4. 현재 상황
5. 사건 분석 1 (의령 사업장 협상 타결에 대한 분석)
6.
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중소기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ.
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근로조건을 지닌 중소제조업체에서 대부분 일을 하고 있었을 뿐만 아니라 노동자로서의 기본 권리를 보호받지 못한 채, 저임금에 장시간 노동 등 많은 인권 문제에 노출되어 있었으나 정부는 적절한 보호 대책을 마련하고 있지 못하였다. 노
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사업장 복수노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다. 마지막으로 정부는 기업단위 노
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근로자의 임금 수준이 높아짐에 따라 신발, 가방을 생산하는 것은 벅차겠지만 반도체나 자동차를 생산하는 것은 여전히 매력적이다. 즉 중국에서 살아남으려면 구조조정을 통해 높아진 임금 수준에 적합한 고부가가치 산업으로 이동이 필요
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임금 제조 산업에서 저임금의 서비스산업으로 꾸준히 이동하였으며 이것이 임금 배분의 전체적인 모습을 바꾸어 놓았다.
즉, 고임금의 제조업에서 해고된 근로자들이 저임금의 서비스업에 고용되었고 또한 수입경쟁, 기술변화와 미국기업에
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근로 사업, 영세 실업자 보호사업등으로 구분된다. 이에 정부는 저소득 실질 가정을 구분하고 식별해 내야 함은 물론 불필요한 사람에게 지급되거나 필요한 사람에게 혜택이 배제되는 일을 철저히 지양해야 하며 막대한 예산을 가장 필요한
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