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노동시장정책을 발동해야한다.
3) 노동에 대한 보호
우리 헌법은 노동 3권을 보장하고 있고, 노동조합의 헌법적 시민권을 인정하고 있음에도 불구하고 실제 제도와 정책, 관행에 있어서는 노동에 대한 보호가 매우 취약하다. 복지국가 실현을
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공공기관의 사회환경교육
Ⅳ. 공공기관의 행정서비스
Ⅴ. 공공기관의 노동법위반사례
1. 상용직 근로자들에 대한 근로조건 위반의 문제
1) <사례1-1>
2) <사례1-2>
3) <사례1-3>
2. 일시사역인부의 문제
1) <사례1-4>
2) <사례1-5>
3. 지방자체
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구분한다. 1차 기관은 외래 환자 진료를 위주로 하며, 24 시간 이내의 관찰용 병상을 제외한 병상 보유를 금지한다. 1차 기관은 ‘주치의 등록제’를 실시하여, 등록한 환자에게 지속적이고 포괄적인 서비스를 제공하도록 한다. 2차 기관은 2차
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구조/제도적 요인
ㄱ) 인구구조변화에 따른 노동 공급 증가세 둔화
ㄴ) 노동시장의 미스매치
ㄷ) 경제 산업구조의 변화
ㄹ) 노동관련 제도 변경
ㅁ) 노동조합과 신규채용의 상관관계 (노조와 실업)
Ⅲ. 청년실업 해결방안
1.
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구조조정 정책은 경제의 대외종속과 재벌집중을 강화시켰으며 그 과정에 공기업 노동자의 대책없는 강제 인력감축과 이에 따른 살인적인 노동강도의 강화만 야기하였다.
한편 공공성의 대폭적인 후퇴와 공익서비스에 대한 천박한 시장시스
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자체가 중요한 것이
아니라 민영화로 인한 기대효과를 거두는 것이 중요하다. 민영화 실적에 급급하여 목표를 과다하게 잡아
계획대로 추진하지 못하면 실질적인 민영화가 되지 않는다. 또한 민영화의 효과가 작은 공기업은 아무리 많이
매
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노동조합연합체가 합심하여 창출하는 것이다. 주요 사업들의 예는 작업장 재조직화와 노동력 숙련향상을 도모하는 자원지원센터와 기업도산으로 일자리를 잃는 근로자들을 재취업시킬 수 있는 혁신적인 지원프로그램을 마련하는 것 등을
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노동자계층의 자녀도 고등교육을 받을 수 있으며, 국비에 의한 일률적 자격시험제도에 따라 능력주의가 철저해지고, 문벌에 의한 우선 입학이 완전히 사라졌다. 그러나 영국이 여전히 공고한 피라미드 구조의 계급질서를 가진 사회라는 것도
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, 권리를 허용하느냐 하는 양자택일을 하기 보다는 어느 계급의 공무원에게, 어떤 직무를 수행하는 공무원에게, 그리고 어느 정도의 노동 권리를 인정해줄 것인가의 절충적인 타협점을 찾는 것이 중요할 것으로 생각된다. 없음
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공공부문
7-2. 민간차원
8. 현 정책에 대한 제언점
(1)노숙인 복지를 위한 중장기적 계획
(2)노숙인 정보관리체계 구축
(3)후속지원
(4)시설화의 경향 경계
(5)노숙인 의료서비스 제공체계 구축 및 공식화
(6)사회보장의 사각지대 완화
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