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구조조정은 모든 경우에서 임금을 낮추는 방향으로만 작용하는 것은 아니다. 예를 들어, 홍콩에서는 공공 병원 체계를 기업화하는 초기 과정에서는 임금이 상승하였다. 사실, 식민 정부는 노동조합이나 조합원들이 기대한 것 이상으로 현금
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인간의 얼굴을 한 시장을 위해 노력할 필요는 있지 않을까. 1. 복지의 개념과 목표
2. 복지의 역사적 형성과정 ― 유럽의 영국을 중심으로
3. 신자유주의의 등장
4. 제 3의 길 ― 신노동당
5.한국 복지 정책의 전개 과정
6. 정리 및 발제
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구조조정과 조합주의적 관리, 세종연구소
김항섭(2001), 신자유주의적 구조 조정과 인권, 한국천주교중앙협의회
임영일(2003), 신자유주의적 구조조정과 노동체제 전환, 경남대학교 인문과학연구소
윤상우(2005), 신자유주의적 구조조정의 구
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공공 부문의 비효율성을 타파하기 위해 국내외의 민간자본들에게 과감하게 문호를 열어야 한다고 한다
4. 노동의 유연화 문제에 관하여 지지자들은 노동의 유연화야말로 경제의 효율성
Ⅵ. 신자유주의와 노동법개정
Ⅶ. 신자유주의와
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노동조합의 특징---------------------------------------------4
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노사협상에서 발견되는 문제점
2. 조폐창통폐합 관련 노사 간 단체교섭권 문제-------------------------6
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노동수요설
② 노동공급설
③ 제도적 요인설
④ 노동조합과 단체교섭
⑤ 경제∙고용구조의 격차
2) 우리나라의 소득양극화의 원인 분석
① IMF 이후의 급속한 경제개방
② IT산업과 기술혁신
③ 제도 및 경제주체의
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부문 개혁
2. 공공 부문 개혁
3. 기업 부문 개혁
4. 노사 부문 개혁
Ⅳ. 한국 경제의 현 상황
1. 저투자, 저성장의 함정
2. 분배와 고용의 양극화
3. 세계화에 따른 기회와 위험
4. 참여 욕구의 확대와 사회적 합의의 부재
Ⅴ. 한국 경
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공공성 부재에 따른 다음과 같은 다차원적 지속가능성 위기로 나타났다. 신자유주의는 공공적인 삶이 시장 논리에 복속해야 한다는 논리를 담고 있다. 국가의 울타리 안에 있는 공기업들에겐 손익회계 보고, 민간 부문의 경영기법 도입, ‘공
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2. 장기적 예측 : 신자유주의적 경제 질서 하에서의 시민 건강
1) 구조조정의 연장선상에서의 변화
2) 격차의 심화
3) 건강의 의미 변화
4) 사회복지제도의 변화
5) 노사 관계의 변화에 따른 노동자 건강의 변화
Ⅹ. 결론
참고문헌
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1. 경쟁력 강화와 책임경영체제
2. 규제완화와 경영감시체제 확립
3. 운영실체의 변화 - 정치권 배제
4. 사적소유제한의 확대
5. 효율성 재고를 위한 구조조정 및 경영재편
6. 민영화
7. 지식경영 근로자의 채용
Ⅵ. 결 론
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