|
운동 현황
2) 노동운동의 과제
2. 말레이시아 노동운동 개괄
1) 말레이시아 노동운동 역사
2) 말레이시아 노동운동의 특성
3. 인도네시아 노동운동의 현황
1) 총연합단체의 현황과 특징
2) 새로운 조직화를 위한 시도
4. 필리핀 노동조합운
|
|
|
기관 54건을 민간위탁할 것이다. 계약직 공무원 규정을 개정하여 ‘시간제 공무원’도 확산시킬 것이다. 공공부문 구조조정이 효율성을 높인다고 주장하지만, 결국 그 성격은 인력감축이며, 그 결말은 비정규직 확산과 노동강도 강화, 노동통
|
|
|
공공기관 여성취업알선 모니터발표 및 개선방안에 대하여
- 서울 여성노동조합(1999), 비정규직을 정규직으로 전환하라, 바로 지금 제 4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
1. 학교졸업 여성 신규실업자 수의 감소 폭 둔화
2. 급증하는 전직
|
|
|
노동3권 보호를 위한 방안을 마련해야 한다.
4) 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
비정규직을 무분별하게 확산시키고, 차별을 조장하는 기획예산처, 행정자치부 등 각 부처 및 기관의 지침을 감시 견제하고, 비정규직의 일상적인 남
|
|
|
노동조합의 조직 체계를 개편하고 인력과 재정을 투입해 비정규직 문제 전면에 나설 수 있도록 노동조합의 활동방식과 체질을 개선해야 한다. 이를 위해 우선적으로 비정규직 전담 부서나 위원회가 필요하다. 또한 담당자 구조뿐만 아니라
|
|
|
노동조건을 지키기 위한 노동조합의 몸부림은 거대한 권력의 장벽 앞에 초라할 수밖에 없다. 공공부문 구조조정을 둘러싼 지난 34년 동안의 노-정 갈등이 보여주는 것이기도 하다. 이 현실을 바로잡는 길은 역시 시민사회의 적극적인 발언이
|
|
|
비정규직 근로자의 고용과 노무관리”, (주)중앙경제, 2001. 3.
2. 권혜자, “비정규노동자의 실태와 노동운동”, 한국노총중앙연구원, 1996.
3. 김경회, “산업구조조정과 여성고용”, 한국여성연구회, 1994. 2.
4. 김상호권혜자최영진, “비정규근
|
|
|
노동자들의 연대를 아프리카, 남미 등 남반구 노동자들의 연대강화로 발전시켜 나가야 한다.
Ⅸ. 결론
공공부문의 구조조정은 노동조합의 반대와 저항에도 불구하고 대체로 정부의 원래 계획대로 관철되어 왔다. 작년 12월 한전 민영화 관련
|
|
|
노동조합설립 및 운영 등에 관한법률상 금지되는 행위
4) 선거법을 어겼을 때 받는 불이익
Ⅵ. 공무원(공직자)의 전문보직제
1. 검토배경
2. 적용대상
3. 선발 및 대우
4. 전문직위 제도와 전문 보직제도의 비교
Ⅶ. 공무원(공직자)의 행
|
|
|
용역 전환: 현대 자동차
3. 여성 직종의 폐지: 중소기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한
|
|
메뉴펼치기
