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시장 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 5
ⅴ. 금융구조조정 내역 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 6
Ⅲ.結 論 ∙∙∙∙∙&#
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노동법 개정 논의시부터 여성에 대한 시간외근로 제한과 야간근로 금지가 여성과보호 조항이라고 하여 이 규정의 개정 또는 폐지를 주장해왔다. 즉, 근로기준법의 여성특별보호규정은 여성의 승진, 직업선택에 제한을 가져 와 고용기피요인
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구조조정 과정은 과거 정부의 노동 배제적, 자본 축적 촉진적, 외세 의존적, 정경유착적 공기업 정책과 맥을 같이 하고 있으며 나아가 현재의 공기업 구조조정의 본질은 신자유주의적 논의와는 달리 오히려 김대중 정부가 과거 국가와 독점자
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2. 철도구조개편(민영화) 추진 경과 및 현황
3. 철도 민영화 추진 배경
4. 철도 민영화 실행방안
5. 철도 민영화의 필요성
6. 철도 민영화 정책의 문제점
7. 전국철도 노동조합의 입장
8. 외국의 철도 민영화 사례
Ⅲ. 결 론
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노사관계 경영문화
1. 종업원 존중
2. 신뢰 및 사기제고
1) 칭찬하기
2) 비전제시
3) 교육연수와 재충전제도
4) 사내벤처의 활용
5) 직원만족경영
6) 종업원의 가정생활에 대한 존중
3. 역할 존중과 책임경영
4. 지식 및 정보공유체제 구축
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노동시장 동향
1) 최근 경제 노동시장동향
2) 최근 청년층 고용동향
Ⅲ. 일자리 창출 정책내용
1. 공공부문 행정인턴제
1) 공공부문 행정인턴제의 정의
2) 공공부문 행정인턴제의 내용
2. 중소기업 청년인턴제
1) 중소기업 청년인턴제의
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구조 변화
1) 수산물 수출
2) 수산물 수입
3) 활어 수입
Ⅳ. 공공부문생산
1. 1980년대 이전의 연구경향
2. 1980년대 이후의 연구경향
Ⅴ. 제조업생산
1. 부품업체
2. 제조업체
3. 제조업체의 부품 주문량과 완제품 생산량 관계
Ⅵ. 기업생
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구조의 개선방안에 관한 연구, 중앙대학교
ⅵ. 원구환 외 2명(2008), 공기업 유형별 조직몰입 영향요인 비교연구, 한국조직학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업조직(공사조직)의 구조
1. 정부기업
1) 정치상 제약
2) 조직상의 제약
3) 인사상의 제약
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노동자가 피부 색깔에 관계없이 자주적인 노동조합을 결성할 수 있어야 한다는 것이다. 그러나 몇몇 제한 조치들이 있었으며, 공공서비스 부문 노동자들은 이 같은 권리의 행사로부터 배제되었다.
이 짧은 발제를 통해 말하듯, 공공서비스
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관계자는 공공기관의 특성상 중앙정부와 조율해야 할 업무도 많고, 연관 기업이 수도권에 밀집돼 있는데도 인위적으로 지방에 배치함으로써 업무 효율성이 크게 떨어질 것이며 이는 결국 공공기관의 경쟁력 약화와 공기업 부실로 이어질 것
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