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고용제도의 보급 및 촉진정책
(2) 보육시설의 확대
(3) 대안적 고용형태
(4) 여성의 고용확대
(5) 경력단절여성을 위한 사회적 환경 조성
(6) 여성 일자리 창출을 위한 방안 모색
(7) 성차별적 고용관행 및 인식 개선
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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인터페이스>
3) 추진과제 2.3 <장애인들의 고용기회 활성화를 위한 IT 애플리케이션과 원격근무>
3. 정책 3. <보편적인 설계(universal design)의 촉진>
4. 정책 4. <각종 장애에 대한 고려>
5. 정책 5. <특정 서비스를 위한 기술의 개발>
참고문헌
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구조조정과 고용조정은 시장 주도의 개방경제 체제로 전환하기 위한 '신자유주의'적 내용을 띠고 있다. 그러나 '신자유주의적' 노동시장의 유연화 정책은 그 노동 배제적 성격 때문에 노사관계의 긴장을 증대시키고 있을 뿐만 아니라 실질임
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정의될 수 있으나 일반적으로 경제원리와 고객주의를 중시하는 시장주의를 공공부문에 도입하여 민간에게 많은 서비스 공급을 맡기고 정부는 신제도주의 경제학적 유인책을 이용하여 방향잡기에 주력하는 것으로, 국정관리 또는 국정운영
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노동조합 등 노동관계를 조사, 연구하는 기능을 말한다.
오늘날 단체교섭의 범위는 더욱 확대되고 복잡해져가고 있으며, 노사관계에 대한 공공정책 또한 광범위하게 확대되고 있다.
이러한 상태 하에서 조사연구활동은 이 부문의 전문가를
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고용정책
3. 불충분한 고용보험 제도
4. 비정규직 노동자 양산
5. 취약계층에 대한 정책 미비
Ⅳ. 김대중정부의 노동시장 정책 평가
1. 민간부문 노동시장 유연성제고 정책의 평가
1) 고용유연성
2) 임금유연성
2. 공무원?공공 부문 노동시
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관계를 분권화 자율화
2) 대학울타리라는 산학협력 활동에 대한 물리적 장애 제거
3) 대학의 연구비에 대한 회계제도의 정비
2. 사회적 자본의 축적
3. 고등교육사업 조직과 운영의 새 형태를 개발 확산
4. 민간부문 인재양성 중심의 대학교
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노동관련 전문가들을 명예고용평등감독관으로 적극 활용하여야 한다.
- 여성에 대한 차별적인 관행과 의식에서 비롯되는 다양하고 은폐된 형태로 진행되는 노동시장의 성차별 해소를 위해서는 근로감독관 등 권리구제기관 담당자를 대상으
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비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제: 백화점 판매직 여성노동자를 중심으로", 충남대 박사학위논문. 06
『막다른 골목이다 싶으면 다시 가느다란 길이 나왔어』
최현숙 (지은이) | 이매진 | 2014
『여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평
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부문이 공존하고 있다는 것이 바로 공,사부문내에서 취급의 평등 및 형평원칙의 적용이라는 기본적인 문제를 제기한다. 따라서, 국가는 사용자로서 노동자와 직접적인 노사관계를 형성하게 되며, 사용자로서의 정부가 그들이 직접 고용하는
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