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지원
2) 근로자의 소득구조 개선
3) 노동시장정책의 개선과 강화
4) 사회보험과 사회복지전달체계 수립
5) 소득양극화 해소를 위한 시민의 적극적 참여
6) 비정규직의 고용의 질 향상과 처우개선
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 개정 내용
1) 법률 개정 이유
2) 개정 내용
3. 우리나라 고령화 실태, 정년연장법 인식 조사
1) 인구 노령화 실태
2) 노동시장 고령화 실태
3) 정년 60세 의무화 기업의견 조사
4) 임금피
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노동조합은 노동권 신장과 더불어 사회적 역할을 확대하며, 불평등 해소와 노동시장 유연성 확보라는 두 마리 토끼를 잡기 위해 지속적이고 체계적인 혁신이 요구된다. 이를 위해 정부, 사용자, 노동조합이 모두 협력하는 거버넌스 구축이 무
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노동부는 기업의 인력구조, 인사기준, 정책 등 잠재적 차별의 가능성을 검토하고 조달계약상 불이익을 부여하는 등의 조치를 취해야 한다."며 이를 위해 고용평등이행평가기관을 둘 수 있다고 주장했다.
4. 비정규직 문제의 핵심과 해결방안
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: 해결책 모색의 네 가지 딜레마
4. 퇴직계약의 재설계
6장 : 유럽의 사회모형의 자체적 변환
1. 유럽의 사회모형
2. 복지체제와 ‘서비스 부문의 삼중 딜레마’
3. 복지국가의 손발 묶인 혁신
4. 열린조정을 통한 사회적 유럽의 심연화
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공공정책 정의
다. 선진국의 경우 정책결정
라. 행정수반
마. 정리 분배정책 적용
3. 정책의 성격에 의한 정책유형과 특징
가. 분배정책
나. 규제정책
다. 재분배정책
라. 구성정책
마. 비교
4. 정책의 종류에 따른 정책집행의 정치적
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정의
❐ 다국적 기업의 해외진출 동기
❐ 다국적 기업의 목적
❐ 다국적 기업의 특성
❐ 다국적 기업과 이전가격
❐ 기업의 다국적화 단계
❐ 다국적 기업의 부정적 영향
❐ 다국적 기업활동의 전개
❐ 다
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Ⅴ. 기업교육의 ISD(국제다이얼통화)
Ⅵ. 기업교육의 기업교육학
Ⅶ. 기업교육의 자격제도
Ⅷ. 기업교육의 사례
1. OJT(On the Job Training)
2. 인력구조 변화에 대응하는 교육
Ⅸ. 향후 기업교육의 과제
Ⅹ. 결론
참고문헌
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정의
2. 신자유주의 발생과정
3. 신자유주의의 원리
4. 신자유주의 교육정책
5. 신자유주의 복지정책
6. 신자유주의에 대한 비판
7. 신자유주의의 문제점
8. 우리나라의 신자유주의
9. 우리나라 신자유주의 정책이 나에게 미친
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노동자로서의 “권리”를 주장하는 투쟁은 무엇인가에 대한 풀리지 않은 과제가 여전히 남아있다.
지금 이순간에도 금융적 팽창이라는 신자유주의 개혁을 위해 노무현 정부의 발빠른 움직임은 계속되고 있고, 수많은 노동자들이 불안정한
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