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조정국면을 맞고 있으며 이 과정을 어떻게 해결할 것인지 결과를 통해 스웨덴이 지닌 전통적 복지국가의 특성을 어떻게 이어갈지 주목된다.
보편적인 복지시스템과 사회주의적 시장경제원리를 적용하고 복지행정체계가 복지대상자가 이용
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관계 및 신뢰촉진 등을 추구하고 있다. 셋째, 사람과 문화적 측면에서 공공부문 전체에 대한 향상된 감각, 집단적 고용의 기회, 보다 활동적인 리더십 개발, 가치에 대한강한 통일감각 등을 목표로 하고 있다.
특히 제2차 정부개혁은 전자정부
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관계자들의 반발도 충분히 감안해야 함은 물론이다.
기업들은 투명성 제고에 주력해야 한다. 반 기업 정서가 강한 만큼 기업 스스로가 지배 구조 개선에 나설 필요도 있다고 보여진다. 고용 및 임금 조정 측면에서 살펴본다면 노사간의 세밀
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노동조합을 무력화시키려 한다면 발전노조는 2월 25일(또는 즉각) 공동 총파업에 돌입할 것임을 밝힙니다.
둘째, 공투본 및 3개 노조의 핵심요구와 관련하여
공동요구인 1)국가기간산업 민영화(사유화) 및 해외매각 방침 철회, 2)공공부문 인력
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노사문화의 개선과 제도 마련
3. 공무원 노조의 문제
4. 근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
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시장인프라의 부족으로 제 기능을 발휘하지 못하고 있는 상황이 발생했다.
새로운 제도의 도입에서 발생하는 문제들을 다시 강도 높은 규제로 해결하는 과정에서 갈등이 발생했다.
공공부문의 개혁이 차질을 빚으며 정부정책에 대한 신뢰가
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실업의 예방과 치유
2. 보편주의
3. 공공부문 피고용자 급증
Ⅴ. 사회보험
1. 건강보험
2. 연금제도
3. 상해보험
4. 양육보험제도
5. 실업보조금
6. 기타의 사회적 급부(Other Social Benefits)
Ⅵ. 스웨덴 사회복지 정책의 문제점
참고문헌
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구조, 지배구조)를 합리화하고 투명화하는 작업이다. 둘째는 기업의 의사결정과정에 노동자와 소비자, 시민이 참여하는 경영참여제도를 만드는 과정이다. 셋째는 공공영역에 기업의 이윤 추구 논리, 시장의 논리가 침투하지 못하도록 막고
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조정토록 하고, 북한의 IMF, IBRD, ADB 등 국제금융기구 가입과 북미·북일관계 개선을 지원함으로써 북한의 개방을 적극 유도하고 국제사회로부터 대북 지원을 유도해 나가야 하겠다.
다. 세계무역질서 재편에 주도적으로 참여
WTO, OECD, APEC, ASEM
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노사관계 개혁
→ 여섯 차례의 노사관계법 개정을 추진하고, 이를 통해 불법파업을 분쇄하며 노조 내 부의 민주화를 촉진시킴으로써 노동시장의 유연성 확보
마. 사양산업 처리 정책
→ 경쟁력 없는 사양산업 정리를 통한 국가 경쟁력 제고
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