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시장경제에 대한 과도한 개입을 줄이기 위해
* 정부의 복지기능을 축소하고, 비공식적ㆍ자발적ㆍ상업적 부문의 기능을 강화해야 함
- 복지사회는 정부를 포함한 이와 같은 다원적인 복지주체의 협동적인 참여를 통해 최저한의 소득보장 뿐만
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시장경제에 대한 과도한 개입을 줄이기 위해
* 정부의 복지기능을 축소하고, 비공식적ㆍ자발적ㆍ상업적 부문의 기능을 강화해야 함
- 복지사회는 정부를 포함한 이와 같은 다원적인 복지주체의 협동적인 참여를 통해 최저한의 소득보장 뿐만
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공공화
3. 구조화된 하부기반 마련
Ⅶ. 기업 직업훈련의 전략
1. 지식기반경제에 적합한 산업인력은 어떠한 인력인가
2. 인적자원의 개발 전략
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방향
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2. 훈련시장의 개방
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비정규직 업무에 배치해 차별하는 간접
차별도 폐지해야 할 것이다.
공공부문의 간접고용을 금지하고 직접 고용하는 원칙을 확립해야 한다.
이를 위해서는 우선 공공부문에서 고용불안과 차별에 더해 중간착취와 노동권 배제를
낳는 파견
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비정규직
3) 여성실업
4) 고령자실업
5) 노숙자
6) 은폐실업자
(3) 국가적 해결방안
1) 실업함정의 문제
2) 빈곤함정의 문제
3) 고노동비용의 문제
(4) 사회적 해결방안
1) 기업 내 일자리 나누기
2) 사회적 일자리 창출
3) 협동조합
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노동과정측면
2) 산업구조 조정의 측면
2. 자동화의 특징
1) 이전의 기계화와 다른 점
2) 완전자동화를 지향하는 전형적인 생산시스템의 특징
Ⅲ. 기술변화와 경영교육
Ⅳ. 기술변화와 클라이언트컴퓨터
1. 인프라
2. 신사업
3. 컨텐츠
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노동시장구조를 가진 우리나라의 경우 한번 비정규직으로 빠지면 근로생애가 상대적으로 안정된 정규직으로의 이행이 어렵고 비정규직으로 고용상태가 지속되는 경향이 강함을 감안할 때, 청년층의 실업경험 및 실업의 장기화는 비정규직
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정의 9
6.1.2 연봉제의 주요 특징 10
6.1.3 연봉제와 기존 월급제의 비교 10
6.1.4 연봉제의 장단점 10
6.1.5 연봉제의 운영방식 10
6.1.6 연봉조정 방법 11
6.1.7 인사평과체계 12
6.2 미국, 일본의 연봉제 12
6.2.1
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다. 중소기업 능력개발 지원
라. 실업자훈련 지원
2. 기업 내 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 평가
다. 직무경험
라. 대인 관계
3. 공공/민간 훈련기관에서의 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 취업알선
다. 컨설팅, 카운슬링
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정의 및 현황
1. 중증장애인에 대한 정의
2. 중증장애인 현황
3. 중증장애인 고용현황
Ⅲ. 우리나라의 중증장애인 고용정책 및 문제점
1. 장애인고용정책의 변천
2. 중증장애인 고용정책
3. 중증장애인 고용정책의 문제점
Ⅳ. 외국사례
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