|
전략
④ 직원에의 권한위임
⑤ 개인보다는 팀 1. 공공재로서의 행정의 특징
2. 규제완화를 위한 입법방향
3. 대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
7. 정부실패를 초래하는 관료제의 병리요인
|
|
|
공공부문의 노사관계법, 한국노동연구원, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동법의 정의
1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법이다
2. 투쟁의 산물이다
3. 노동법의 양면성
Ⅲ. 공무원(공공부문) 노동기본권보장의 필요성
1. 구조조정
|
|
|
공공부문을 동시에 관장하고 있어 유관기관 등의 협력관계 구축에 한계가 있었기 때문이었다. 1. 노동행정 1
1-1. 노동행정 역량강화 1
1) 노동행정 규제개혁 추진 1
2) 노동행정 정보화 추진 1
3) 노동통계 선진화 추진 8
4) 창의실용 노동
|
|
|
행정이론
1. 행정학 태생의 배경
2. 고전행정학의 성립
3. 고전적 행정이론에 대한 반발
Ⅲ. 행정국가시대의 행정이론
1. 행정행태론
2. 의사결정론
3. 비교행정론과 발전행정론
4. 신행정론
Ⅳ. 신자유주의시대의 행정이론
1. 공공
|
|
|
필요로하는 관계
최근 행정개혁 패러다임들은 신자유주의적 이념을 반영하는 부분이 없지 않음
시장실패와 정부실패를 경험한 세계 각국들은 더 이상 어느 하나가 지배하는 사회체제를 선호하지 않음
신공공관리는 독점적 정부 체제에 시
|
|
|
필요하다. 동사무소의 지금까지의 개념은 주민통치 개념이었다. 동사무소는 행정의 말단으로서 주민을 통치하는 기능이 많이 남아 있다. 시민서비스 기능과 복지기능은 동사무소에 남겨두고 다른 기능은 모두 구청으로 가지고 올라와야 한
|
|
|
행정기관과 자치단체와의 기능의 중복은 지방분권체제의 확립과 행정비용의 낭비를 억제하여 공공부문의 생산성을 제고하기 위해 개선되어야 할 것이다.
현재 진행되고 있는 행정개혁의 원칙은 지방자치의 이념구현과 지방행정의 민주성과
|
|
|
행정개혁(administrative reform) 또는 정부혁신(government innovation)을 의미한다. 따라서 이와 같은 행정의 변화를 유발하는데 우호적인 환경을 조성하고 구체적인 추진전략을 수립하여 집행할 때 전자정부사업은 많은 성과를 거두게 될 것이다. 참여
|
|
|
행정개혁에 대한 접근은 우산전략이라고 불릴 만큼 그 범위가 규제 완화, 긴축, 민영화 및 재조직화에 이르기까지 광범위하였다.
(3).제3차 임시행정개혁추진 심의회
일본은 제2차 임조가 그 임무를 마치고 해산된 뒤에도 3차례의 임시행정개
|
|
|
행정개혁이 진행되고 있지만, 가족주의적 요소들이 많이 남아 있어 국가 조직이 활동함에 있어 많은 제한적 요소들을 담고 있다.
그렇기 때문에 더욱 부패가 성행 할 수밖에 없으며, 고위직일수록 자신이 원하는 방향대로 정책을 이끌 수 있
|
|
메뉴펼치기
