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공공부문의 개혁을 통해 성과의 개선을 가져올 수 있다고 하겠다.
두 번째로 민영화정책의 수행과정에서 국가의 적절한 개입이 필요하다는 사실이다. 진입규제나 정부의 과도한 간섭은 완화되어야 하지만, 독점력을 억제하고, 소비자를 보호
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공공부문 개혁, 사업환경 개선 등 구조조정을 통한 경쟁력 강화가 관건이며 당분간 해외투자기업에 의한 수출입이 경제성장을 주도할 것으로 예상됨.
□ 올해 베트남 정부의 GDP 증가율 목표치 5.5% 달성은 여전히 불투명해 보임.
- 최근 미국
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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제점
1. 정규직과의 차별대우
2. 법령위반
3. 법령악용
4. 기관간 법적용의 차이
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1. 계약직 역무원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
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필요한 것이다. 공기업이 사기업들이 참가하기에 부담되는 위험성 있는 사업에 참가해 시장을 개척해 주어야 한다. 또 공기업부터 방만한 조직이나 인력을 도려내는 개혁을 해야지 정부가 사기업에게도 구조조정과 같은 개혁을 요구할 수 있
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필요한 것이다. 공기업이 사기업들이 참가하기에 부담되는 위험성 있는 사업에 참가해 시장을 개척해 주어야 한다. 또 공기업부터 방만한 조직이나 인력을 도려내는 개혁을 해야지 정부가 사기업에게도 구조조정과 같은 개혁을 요구할 수 있
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필수적 경비인 수해복구 비용, 시설환경 및 복지시설 등 투자성격이 강한 경비의 지출을 꺼리게 만들기도 한다.
공공부문이 경쟁력 있는 조직으로 살아남기 위해서는 지속적인 경영혁신이 필요하다. 설정된 행정목표를 실제로 얼마나 달성
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Ⅳ.결론
신공공관리적 제도개혁의 핵심이 존재하는 것이 성과관리제도인 만큼, BSC 등을 통한 제도적 한계의 보완과 개혁의 성공적 정착이 요구되는 시점이나 공공부문의 근본적 특성과의 상충문제를 우선적으로 해결해야할 것이다.
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필요성
Ⅲ. D. Osborne & T. Gaebler 의「정부혁신의 길」에서
제시한 정부혁신의 새로운 패러다임
Ⅳ. 우리나라의 정부혁신
1. 우리 행정의 현주소
2. 정부혁신 ․ 지방분권위원회
3. 부분별 혁신
1) 정부조직
2) 인사개혁
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필요
사외이사의 책임범위를 기업으로 받은 보수총액(스톡옵션 포함)의 일정 배수(예를 들어 3배) 정도로 한정하는 방안을 검토
- 전문성을 보유한 인력이 사외이사로 활용될 수 있도록 충분한 인센티브를 부여
·현재까지는 사외이사의 주식
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공공부문 개혁은 97년 금융위기와 이에 따른 경기불황에서 본 격화됐다. 공공부문 개혁은 기업 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 무한경쟁시대와 우리의 현실
2. 전략적 제휴 사례연구(정보통신분야)
3. 전략적 제휴 사례연구(유통분야)
4. 전략
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