|
행정관료(공무원)와 관료충원
1. 모택동 시대의 홍(紅)과 전(專)의 관계
1) 제1차 5개년 경제계획(1953～1957년) 시기
2) 대약진운동(1958～1960년) 시기
3) 문화혁명(1966～1976년) 시기
2. 개혁, 개방 이후
Ⅵ. 행정관료(공무원)와 프랑스
1. 프랑스
|
|
|
등의 직업능력개발의 추진
2. 고령자 직업능력개발대책
Ⅴ. 일본고령사회(일본고령화사회)와 평생교육
Ⅵ. 일본고령사회(일본고령화사회)와 지방분권
Ⅶ. 일본고령사회(일본고령화사회)와 행정개혁
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
행정개혁이 우리에게 시사하는 점.
1. 쇼크식의 개혁전략은 가능한 한 자제.
2. 능률성과 효과성의 조화
3. 성과관리제도를 보다 엄격히 하여야 한다.
4. 정부부처의 자율적 운영을 막고 있는 불필요한 내부규제의 폐지.
5. 민간과의 새로운
|
|
|
개혁 움직임이 미국과 해외 정부에 영향을 미쳐왔고 정부기관의 재설계 또는 개혁의지에 관한 논의들이 지속되어 왔다. 하지만, 흥미롭게도 정부기관의 이런 반복적 변화에 관한 주제들에도 불구하고 공공행정에 관한 연구 논문은 많지가 않
|
|
|
개혁의 대상으로 지목되고 있고 그 저항이 거세다는 점 등 그 유사점이 많다고 할 수 있다. 따라서 우리는 일본의 행정 개혁과정을 타산지석의 자세로 눈여겨 볼 필요가 있다.
☞참고문헌
박천오 외 공저, 『비교행정론』, 법문사, 1999
장달중
|
|
|
개혁을 추진해나가고 있기 때문입니다. 이러한 점진적이고 안정적인 개혁은 개혁조급증, 개혁 강박증에 빠진 우리나라에게 큰 시사점을 안겨준다.
참고문헌
한부영·신현기, 독일행정론, 서울 : 백산자료원, 2002,
김광웅· 강성남, 비교행정론,
|
|
|
공공부문
Ⅲ. 단체교섭구조와 노동조합
1. 복수노조에 대한 기본원칙을 분명히 해야 한다
2. 노동조합 규약이나 단체협약을 개정하여야 한다
3. 문제는 기업 내 복수노조가 설립될 가능성이 있거나 그 가능성이 현실화될 때 어떻게 할 것
|
|
|
1) 기본개념
2) 추진방향
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향
1) 공무원노동조합에 대한 인식전환
2) 공무원노동조합 활성화의 여건 조성
3. 공무원노조법의 개정방향
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
5. 결 론
|
|
|
개혁이 지연되고 있다. 또한 아직도 부실채권 정리, 소유지배 구조, 정부와 금융기관의 책임자 등에서 문제가 제기되고 있다.
따라서 금융구조개혁의 기본 방향을 다시 설정하고 이에 따라 금융개혁 추진과 관련한 여러가지 어려운 문제가
|
|
|
행정개혁의 기본틀
2. 영국 정부의 행정개혁 과정
1) 대처수상에 의한 행정개혁
※Next Steps(후속조치들)
2) 메이저수상에 의한 행정개혁
3) 블레어에 의한 행정개혁
Ⅲ.결론-영국의 행정개혁이 우리에게 시사하는 점.
1. 쇼크식의 개혁전략
|
|
메뉴펼치기
