|
추진하여 1999년 2월 말
까지 작업을 완료
대상기관별로 9개
경영진단팀이
경영진단을 실시
김대중 정부 <행정개혁의 성격>
성과
-. 작은 정부구현을 지향, 민간화 촉진
-. 행정서비스의 고객지향적 개혁 추진
-. 공공관리의 개
|
|
|
필요로 한다. 이를테면 상담, 학습지도, 간병활동 등
이 그러하다. 전문직 지식과 기술을 활용할 수 있는 자원봉사활동
영역이 확대되므로 자원봉사자의 전문성 특성은 매우 중요하다.
* 참고문헌
- 김동배(2005). 시민사회와 자원봉사. 서울: 학
|
|
|
공공부문의 노력만으로 해결하기 어려운 문제를 다루는 보완적
역할을 가지고 있다. 그렇지만 자원봉사는 보완적 역할에 머물지 않고 보다 적극적
으로 사회문제를 제기하고 국가와 공공부문의 해결방안 모색을 제안하는 등의 사회
개혁적
|
|
|
행정학, 네오시스.
노보루 히데키, NPM형 개혁, 분권 개혁을 중심으로 한 하시모토 내각 이후의 정부 개혁 : 『대륙형』에서 『영미형』으로의 비중 이동, 그 빛과 그림자.
제17대 대통령직인수위원회(2008), 정부 기능과 조직 개편.
김동욱(2008),
|
|
|
공공부문 종사자의 생산성 제고방안 - 공직임용체계의 개선을 위한
중심으로- 한국조세연구원, 233-361.「공공부문 개혁을 위한 연구 (I)」
Ban, Carolyn (1997). The Challenges of Cutback Management. in Carolyn Ban and Norma M. Riccucci eds. Public Personnel Management. New Yo
|
|
|
행정기능이 다양화되고 강화되는 오늘날 행정국가에서 공직자의 가치관과 의식구조는 국가 발전에 지대한 영향을 미치고 결국 국가의 행정문화가 국가 발전을 좌우한다고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과거 행정개혁의 특징과 현재 행정개
|
|
|
개혁의 철학이다.
참 고 문 헌
[ 단행본 ]
강민外. 「국가와 공공정책」. 서울 : 법문사, 1993.
김동현外編. 「행정학사전」. 서울 : 고시원, 1993.
김번웅外. 「현대한국행정론」. 서울 : 박영사, 1991.
김영식. 「행정학」. 서울 : 대명출판사, 1994.
|
|
|
개혁의 향후 과제
1. 정부회계제도개혁에 따른 조직 개편
2. 공무원의 인식 변화와 전문성 확보 추진
3. 정부회계제도 발전과 정착을 위한 전문가의 역할 제고
4. 정부회계제도개혁 관련 법령의 개정
5. 비용효과적인 정부회계제도 구축 및
|
|
|
배경
3. 유연근무제의 유형
4. 제도화 된 유연근무제의 특성
1) 일과 가정의 양립 지원
2) 여성 친화적인 제도
3) 노동자의 고용안정이 보장 받지 못한다.
5. 유연근무제의 장단점
1) 유연근무제의 장점
2) 유연근무제의 단점
6. 유연근
|
|
|
행정개혁목표를 달성하라
2. 불가피한 경우, IT 도입시기와 종류를 전략적으로 선정하라
1) 정보기술의 변화압력을 전략적으로 선택ㆍ대응하라
2) 복수의 정보기술을 도입할 경우, 시너지 효과를 유도하라
3) 도입된 정보기술의
|
|
메뉴펼치기
