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노인 복지의 시책방향
▶노인복지 서비스
노령화에 대한 대책
▶ 여성의 출산장려
▶ 노인의 노동력 활용
▶ 연금 및 건강보험체계의 개혁
▶ 장기요양보험체계의 구축 및 노인서비스 강화
▶ 독거노인의 대책방안 및 필요성
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공공부문 낙후, 국가전반의 IT 리더쉽 부재 등이 해결해야 할 과제이다.
국내 주체간에는 물론 외부와도 상호작용을 하는 \"IT허브\"를 지향해야 한다. 따라서 고급 인력 양성, 규제개혁, 정보인프라 완비 등을 통해 IT 기업이 활동할 수 있는 여
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개혁하지 않는 기업은 살아남지 못한다 !----
을 말해주고 싶다.
6. 참고문헌
제 목 기업 교육의 현실과 미래
제 목 :공공부문 경영 혁신 전략
57-1, Sungsuk-dong, Ilsan-gu, Koyang City, Kyonggi-do, 411-570, SOUTHKOREA
http://www.kbcc.or.kr/notice/gangyoun/page162.html 1
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행정개혁의 논리와 현황
1. 지방행정개혁의 논리: 신공공관리론
2. 신공공관리론의 주요 내용과 추진현황
Ⅲ. 우니라라 지방행정개혁의 평가
1. 분권화개혁: 자치권확대와 기능이양
2. 지방구조조정: 인력감축과 민간위탁
3. 운영시스템
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공공인력의 역할 변화
Ⅰ. 뉴딜 시대와 공공부조 서비스 인력의 역할
Ⅱ. ‘빈곤과의 전쟁’과 공공부조서비스인력의 역할
Ⅲ. 레이건 행정부의 복지 민영화와 공공부조서비스 인력의 역할
Ⅳ. 클린턴 행정부의 복지개혁과 공공부조
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행정학회
추계 학술대회 발표 논문집」, 2002.
정준금, 인사제도개혁의 성공적 추진전략에 관한 연구, 한국행정문제연 구소, 중앙인사위원회 정책연구보고서 2002-7, 2002.
정충식, 국가경쟁력 제고를 위한 전자정부 구현 전략,「2002년도 한국 행
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추진하는 외에 지역의 현실을 감안하여 차별적이고도 다양한 제도적 장치를 고려, 각 안들의 상호연계성이 확보되어야만 하며, 중앙과 지방의 긴장관계를 지속할 필요성도 제기된다.
세계화가 진행되면서 공공부문의 개혁은 일상화되는 경
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조직혁신의 개념
2. 조직혁신 연구의 흐름 3. 조직혁신의 유형 4, 조직혁신 결정 이론 5, 조직혁신 제도 결정요인
1) 환경요인
2) 조직요인
결론: 요약 및 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습
참고자료
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공공기관 선진화 정책 진단과 과제. 전국공기업노동조합 연맹
공공운수연맹. (2008). 공기업 선진화 추진의 허와 실. 사회공공연구소
이창율. (2009). 김대중 정부와 노무현 정부의 공기업 개혁 비교: 개혁의 전략과 방식을 중심으로. 한국외국어
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행정분야의 인적자원관리 실태에 관한 연구, 서울시립대학교 대학원, 박사학위논문, 2005.
김호정, 공무원과 회사원의 동기부여 요인 비교. 한국행정논집 12, 2000.
노화준, 공공부문 성과측정의 이슈와 정책평가제도의 개혁방향, 정책분석평가
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