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개혁사례를 심도 있게 연구하여, 우리의 실정에 맞는 한국적인 개혁방안을 추진할 필요성이 강하게 제기된다.
7. 시사점
1990년대 들어서 세계 각국은 공공부문의 효율성을 제고하고 행정기능을 재조정하기 위한 다양한 행정개혁에 대한 필요
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행정 체계
1. 인사행정의 내적 체계: 인사행정의 기능
1) 인력계획
2) 임용
3) 능력발전
4) 동기부여
5) 통제
2. 인사행정의 외적체계: 인사행정과 환경과의 관계
3. 인사행정유형론의 종류
Ⅲ. 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적
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필요성이 제기되고 있는 것이다.
참고문헌
강신택, 재무행정론, 박영사, 2000.
유 훈, 재무행정론, 2003.
최봉석, 지방자치의 기본원리, 한국법제연구원, 2007.
배득종, 21세기 신재무행정, 박영사, 2001.
윤성채, 정부와 예산, 대영문화사, 2001
오연천,
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공공기관 인사제도의 개선방안, 한국행정연구원
정요섭(1963), 엽관제도와 실적제도, 숙명여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의의
Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 대두배경
1. 관료의 대표성/다양성 확보
2.
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(기관) 성과(실적) 평가제도의 도입
4. 개방형 인사제도와 탄력적 근무방식의 도입
5. 정보기술과 분석기법을 활용한 [전자정부], [과학적인 정부] 구현
6. 재정개혁과 예산대청소작업
7. 정부지도자의 재정마인드(mind) 제고
참고 문헌
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개혁백서(2005)-중앙인사위원회
공무원인사개혁백서(2004)-중앙인사위원회
공무원인사개혁백서(2002)-중앙인사위원회
공무원 보상체계 개편방안 연구(2004)-중앙인사위원회
공사부문 보수 격차 비교분석(2000)-김판석, 김태일, 김민용
지도직 공무
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개혁 추진내용
. 디지털 예산회계시스템의 기대효과 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 07
. 디지털 예산회계시스템의 과제와 해결방안 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥08
. 디지털 예산회계시스템에 대한 나의 생각 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 09
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공공조직과 민간기업의 성과관리제도 운영실태 비교”, 한국행정연구 제15권 제3호(가을호) pp. 151~182
한국지방행정연구원, (2002), “지방자치단체 성과관리기법의 효율화 방안” 제1장 서론
제1절 연구 배경과 목적
제2절 연구 범위와
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행정개혁의 특징과 그 배경, 연세대학교 동서문제연구원, 2003 Ⅰ. 일본의 정치
1. 천황제
2. 국회
3. 내각
4. 지방자치
Ⅱ. 일본의 정당
1. 자유민주당(自由民主黨)
2. 일본사회당(日本社會黨)
3. 민사당(民社黨)
4. 공명당(公明黨)
5. 일
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배경
제 2 절 전자정부의 개념
제 3 장 한국 전자정부의 추진과정
제 1 절 전자정부의 추진정책
제 2 절 전자정부의 추진체계
제 4 장 한국 전자정부의 문제점
제 1 절 전자정부 추진체계의 문제점
제 2 절 공공기
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