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부문이 주도적으로 끌고 가기는 어렵다. 평생교육은 공공부문이 선도적으로 평생교육을 이끌고 여기에 민간부문의 참여가 이루어지는 구조라는 것이다. 따라서 이런 의미에서 평생교육기관의 존속이 정치적 환경에 크게 영향 받을 수밖에
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부문 풍에 투자 또는 지원을 통하여 경제성장을 유도
③ 고용: 실업방지 및 고용기회 확대는 선·후진국 모두 경제운용의 중요한 과제
④ 안정과 수요관리: 정부 등 공공지출을 증가 내지 감소시키거나 또는 조세의 구조, 지출의 구성내용
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공공부문 도입시에는 닉슨 대통령에 의해 예산제도로 도입됨.
2)목표관리의 발전
드러커에 의해 체계화 됨
3)MBO의 특성
참여적 관리
통합적 관리전략
자율적, 분권적 풍토
계량가능한 단기목표
조직운영에 있어서 구성요소간의 상호의존성
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구조조정의 경험과 노동계급 계급의식, 비판사회학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신자유주의 구조조정과 국가기간산업
1. 발전 매각, 배전 분할의 중지
2. 기만적 상업 철도공사안 중지, 철도의 공공성 강화
3. 가스 도입?도매부문의 분할 반대, 가스
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공공관리론
1. 신공공관리론의 개념
2. 이론적 배경
3. 이론적 특징
Ⅲ. 신공공관리론의 주요 특징과 문제점
1. 신공공관리론의 특징
2. 정부재창조론
3. 전통적인 관료제 정부와 기업가적 정부모형의 비교
4. 외국의 사례
5. 신공공관리
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공공부문에 대해서는 ‘국민의 정부’, 즉 ‘작지만 봉사하는 효율적인 정부’를 지향하는 기본방향을 세우고 고객우선의 성과주의, 기업가적 정부운영, 유연하고 투명한 행정, 조직구성원의 창의성의 극대화 등의 정부개혁의 목표를 제시
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구조조정의 일환으로 ‘손쉽고, 유용한’ 고용조정 방법으로 단기적인 인력감축 전략을 선호해 왔다고 해도 과언이 아니다.
그러나 이제 단기적인 인력감축 전략이나 참여와 협력이 전제되지 않은 기업주도형 고용조정으로는 기업이 목표
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공공관리 행정개혁이 정보화와 연결됨으로써 정부 활동을 혁신하는데 많은 기회를 제공하고 있다.
행정서비스에 대한 구조적 개혁에는 정보관리(information stewardship)에 대한 개념과 공무원의 중요한 능력의 하나가 정부가 보유하고 있는 정보
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원칙
5) 건강보험제도의 유형
6) 건강보험제도의 법적 근거
7) 급여의 종류
2. Gilbert와 Specht의 분석틀
3. 건강보험의 급여 분석
1) 목표체계
2) 대상체계
3) 급여 체계
4. 보험급여 실적
5. 요양기관 현황
6. 보험료부과액 현황
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정부 및 지방정부는 그 재정규모가 매우 급속하게 성장하는데 비해, 그러한 부문을 관리?평가할 수 있는 질적인 장치들은 매우 낙후되어 있다. 이러한 상황에서 회계정보시스템은 가장 대표적인 공공부문의 관리?통제 도구로 효율적으로 사
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