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특징
1. 조직의 목적
2. 어디에 권한을 맡기는가?
3. 책임 소재
4. 평가와 근로의욕
5. 발상의 근거
6. 네트워크 조직에 단점
Ⅵ. 네트워크 조직의 기본원리
1. 지식시대의 노동
1) 직접노동의 감소
2) 지식노동의 증대
2. 주어진 노동이
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개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성
Ⅳ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
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이준상 공저, 사회복지개발연구원, 1997 1. 사례관리의 개념
2. 등장배경
3. 구성 요소
4. 사례관리의 목적
5. 사례관리의 가치
6. 특징
7. 사례관리의 기능
8. 사례관리자의 역할
9. 사례관리의 과정
10. 사례관리의 전망
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공공건설 수요 전망
3.1. 연도별 공공건설 수요
3.2. 1999년 시장 규모
3.3. 2000년 이후 시장 규모
3.3.1. 전제사항
3.3.2. 대분류 상품별 시장 규모 추이
3.3.3. 중분류 상품별 시장 규모 추이
4. 2000년 상반기 조달청 발주공사 특징
4.1. 문제
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공공개혁 주요 내용
1) 최광의의 공공개혁: 4대 부문의 개혁
2) 광의의 공공개혁: 정치, 행정, 사법개혁
3) 협의의 공공개혁: 정부영역의 복지개혁, 의료개혁과 교육개혁 등
4) 최협의의 공공개혁: 공공기관 내부관리
2. 신공공관리론
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특징
Ⅳ. 국제기구(국제기관)의 의의
Ⅴ. 국제기구(국제기관)의 등장배경
Ⅵ. 국제기구(국제기관)의 인권단체
1. Artists Against Racism
2. Internet Centre Anti-Racism Europe
3. American Anti-Slavery Group
4. Anti-Slavery International
5. Free The Slaves
6. National Ass
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슈타인 행정학의 주요내용 및 특징
23. 전통적 행정학의 주요 내용과 그 비판
24. 비교행정과 발전행정의 발전배경, 특징, 양자의 관계
25. 신행정론의 등장배경과 주요 내용
26. 목표의 개념, 기능, 유형과 구조
27. 목표변동의 재유형
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특징…………………………………………………8
6. 인보관운동의 공헌…………………………………………………10
7. 인보관운동이 현대사회복지에 미친 영향…………………………11
1) 그룹워크의 발전에 미친 영향…………………
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구조
1)제 3, 4, 5 공화국
2)제 6 공화국
3)문민정부
4)참여정부
2. 한국 정책 과정의 특징 및 문제점
Ⅲ. 본론2 –일본
1. 일본의 정책 과정
(1) 문제 인식과 원안 설정
1) 성청의 원안 작성
(2) 심의회
(3) 각 성청간 의견조정
1) 필요
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구조가 임시, 비정규적이여서 보건관리의 어려움이 있다
2. 대안
1) 8시간 노동의 안정적 정착이 필요하다
2) 원청의 주도하에 보건관리가 시행되어야 한다
3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독이 필요하다
4) 노동조합의 역할
Ⅵ. 산업안
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