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조정의 기본원칙 (5장 p.214~215)
3. 긴급조정 (5장 p.220~221)
4. 부당노동행위의 종류와 요건 (5장 p.224~227)
5. 노사협의회 (6장 p.278~284)
6. 노조조직률 하락의 원인 (9장 p.431~432)
7. 노조화이론 (9장 p.442)
8. 공공부문 고용관계의 이론적 특징 (10장 p.46
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조직의 변화 양상
2) 변화의 유발요인
3) 변화의 형태
4. 최근의 사회복지조직 변화의 경향
1) 사회복지 관련 법적, 제도적 변화
2) 민간 부문 사회복지조직의 변화
3) 공공부문 사회복지조직의 변화 요구 사항
4) 변화에 대한 저항과 수용
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부문에서 생길 것임에 틀림이 없다.
참고문헌
국내문헌
1. 김도규, ‘효율적인 초고속정보통신망 구축전략’, 월간 「정보화사회」, 1994. 10
2. 서삼영, ‘초고속정보통신망과 초고속국가정보망’, 「초고속정보통신망 구축 및 이용활성화
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등장한 복지소비자(Client)의 권리주장은 이들도 다른 사람들과 마찬가지로 동일한 또는 부가적인 욕구를 지닌 존재로서 서비스를 일방적으로 받기만 하는 존재가 아니라는 점이다. 이들도 자신에 맞는 서비스를 선택할 수 있어야 하며, 서비
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등장한 복지소비자(Client)의 권리주장은 이들도 다른 사람들과 마찬가지로 동일한 또는 부가적인 욕구를 지닌 존재로서 서비스를 일방적으로 받기만 하는 존재가 아니라는 점이다. 이들도 자신에 맞는 서비스를 선택할 수 있어야 하며, 서비
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등장한 복지소비자(Client)의 권리주장은 이들도 다른 사람들과 마찬가지로 동일한 또는 부가적인 욕구를 지닌 존재로서 서비스를 일방적으로 받기만 하는 존재가 아니라는 점이다. 이들도 자신에 맞는 서비스를 선택할 수 있어야 하며, 서비
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준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한 합리적 해결 모색
(5) 노사간 대화와 협력 강화
(6) 비정규직 근로자 합리적 활용
(7) 적정 대체근로 활용
Ⅳ. 결론
참고문헌
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Ⅰ. 개념
Ⅱ. 공기업의 형태
Ⅲ. 공기업의 목적
Ⅳ. 공기업의 특성
Ⅴ. 공기업과 사기업과의 유사점
Ⅵ. 공기업의 장·단점
Ⅶ. 공기업 운영 실패 원인
Ⅷ. 공기업 운영의 실패사례
Ⅸ. 공기업 운영 실패의 해결방안
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구조를 정비하는 사업으로서 단순한 네트워크 구축에 한정되지 않고 필요 기술 및 어플리케이션의 개발, 관련 법·제도의 정비등 범국가적 성격의 사업이며 국민들의 기반구조 이용능력이 중요한 요소이므로 초고속 정보통신망 사업이 가지
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추진되었다
2. 리조트개발의 구조적 과제
1) 국민의 휴양확보를 어떻게 유지할 것인가
2) 관광개발의 통일적?체계적인 규제시스템을 어떻게 만들 것인가
3) 공공부문과 민간부문의 역할이 명확하지 않는 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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